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推进企业团青工作及促进企业健康发展（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6391字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：推进企业团青工作及促进企业健康发展 2 1推进企业团青工作的意义 2 2电气化企业团青工作现状 3 2.1团青缺乏竞争力 3 2.2团青队伍日渐羸弱 3 2.3团青工作方式不新颖 3 3推进团青工作的重要措施 4 3.1加强团青队伍建设，保障企业正常生产经营 4 3.2完善管理体系，增强企业凝聚力与员工归属感 4 3.3发挥人性关怀，提高团青队伍活力 5 4结束语 6 文2：优化人力资源配置促进企业健康发展 6 一、企业优化人力资源配置的目的 7 二、企业优化人力资源配置的原则 7 （一）岗位对应原则 8 （二）互补增值原则 8 （三）系统管理原则 8 三、企业优化人力资源配置的措施 9 （一）企业应构建长远的人力资源管理规划 9 (二)企业应完善组织内部的竞争体系 9 （三）企业应对人才进行战略性培训 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 正文 推进企业团青工作及促进企业健康发展（建筑设计及理论论文资料） 文1：推进企业团青工作及促进企业健康发展 引言 自我国加入世贸组织以来，经济文化发展都呈现出多元化的特征，企业面临着国内外的竞争压力，青年员工思想单纯，极易受到其他文化的影响，其思想政治意识及凝聚力直接关系到企业的生产经营活动。这就要求加大团青工作力度，调动青年员工的工作积极性，使其参与到企业生产经营工作中来，为企业培养一支青年人才队伍，使其更好地服务于企业的健康发展。 1推进企业团青工作的意义 受多种因素的影响，目前企业团青工作存在许多不足之处，笔者认为，企业应对团青工作予以重视，积极推进企业团青工作，其推行价值表现在以下几个方面：（1）顺应社会的发展趋势。共青团组织、青年组织是党组织的后备力量，是企业发展的中坚力量，推行团青工作是强化党组织对企业领导的重要保障，在新时期社会发展的必然趋势。（2）促进青年职工的健康成长。社会经济发展催生了多元化的价值观及文化青年职工的价值观体系正处于成长阶段，极易受到其他消极文化及价值观的不良影响，错误的价值观会影响到日常生活、工作态度。推行团青工作，加强思想政治教育，有助于健全青年职工的价值观体系，促进青年职工健康成长。（3）促进企业和谐发展。在多重挑战及竞争的压力下，企业要想拓宽生存空间，就必须要充分利用人才战略，通过培养青年职工来提高企业的人力资源优势。团青工作的开展能够为企业培养青年人才，增强企业的内部凝聚力，促进企业的健康发展。 2电气化企业团青工作现状 2.1团青缺乏竞争力 市场经济的发展使社会上出现了一些消极的扭曲的价值观，例如金钱至上、虚荣好胜、思想颓废等等，部分青年职工受此类价值观的影响，在生活中互相攀比、在工作上不思进取、自由散漫。这种现象产生的根本原因有两个方面：一方面：青年职工本身思想觉悟低，自控能力不强，为一己私利损害企业利益。另一方面，青年职工的职业道德水准不高、素质不高，在入职之后觉得自己有工作了，便不需要再努力学习了，人生发展目标不明确、职业规划不清晰，工作态度不端正，工作不上进，这就导致团青工作缺乏竞争力。 2.2团青队伍日渐羸弱 为了提高企业的人力资源优势，推动企业管理制度的改革与发展，电气化企业的人才需求量逐年上涨，由于团员的年龄大多处于25-35岁之间，而团组织评选标准也逐年提高，符合团组织评选标准的青年职工数量较少，所以团青队伍数量呈逐年减少的趋势。这就要求企业在开展团青工作时，要结合本企业职工的实际情况，适当降低评选标准，在保证质量的基础上扩大团青队伍。 2.3团青工作方式不新颖 电气化企业通常会举办一些团青活动，以对青年职工进行教育培训。但是，在团青活动举办方面存在形式单一、内容老套的现象，这就使得团青工作大打折扣。团青工作人员大多数年轻人，他们好奇心强、热衷于新事物，陈旧老套的团青工作方式无法引起其参与积极性与兴趣，这就会产生许多不良影响。例如，团青工作人员的团队意识下降，对企业的认同感削弱，在企业生产经营过程中，协调合作的现象减少，企业内部凝聚力下降，企业文化得不到弘扬、企业规章制度得不到遵守，长期以往，势必会影响到企业的和谐发展。 3推进团青工作的重要措施 3.1加强团青队伍建设，保障企业正常生产经营 生产经营活动能够为企业创造经济效益，因此其