基于全面需求分析的培训体系设计.pptVIP

三、基于员工发展的培训需求 胜任力模型 目前职位 可晋升职位 胜任力模型 生涯规划 培训需求 个人ASK 能力项目差距 第二十八页，共四十五页。 全 体 员 工 培 训 企业文化/规章制度培训 上岗培训 其他能力提升培训 岗位培训 专业技能培训 其他能力提升培训 职业培训 管理技能培训 其他能力提升培训 管理技能培训 其他能力提升培训 基层员 工培训 中层主 管培训 高层经 理培训 在 职 员 工 培 训 新员工培训 培训需求 培训 需求 培训 需求 培训 需求 入职 时间 四、基于新员工的培训需求 第二十九页，共四十五页。 五、基于组织变革的培训需求 胜任力模型 现工作职责 变化后工作职责 胜任力模型 培训需求 个人ASK 能力项目差距 新技术 新流程 新设备 新系统 第三十页，共四十五页。 六、基于梯队人才培养的培训需求 第三十一页，共四十五页。 主要内容 如何破解培训的迷局 基于全面需求课程体系 四个辅助培训体系设计 课程总结与问答 人才及培训的重要性 第三十二页，共四十五页。 一、培训的制度体系 培训主要政策？ 关键人才、继任计划、MT、领导力发展、培训与人事任用的关系 如何做好规划？ 如何管理预算？ 如何管理师资？ 如何管理设施？ 如何管理学员？ 如何管理档案？ …… 第三十三页，共四十五页。 培训制度体系构架 体系 构架 规划 政策 预算 师资 设施 教材 对象 档案