九型人格与识人用人学员版.pptVIP

核心价值观 世界是不确定的，让我感到忧虑和怀疑，我要小心谨慎，反复求证，以求稳妥和安全。 如果我感觉确定、稳妥、安全，我就OK了。 第三十页，共五十一页。 6号 行为表现(注意力焦点):不确定的风险 行为目标:做别人喜欢的 自我意识:我是忠诚的 动力来源:被别人保护和关怀 压力来源：怕被欺骗 核心价值观:我要安全 第三十一页，共五十一页。 6号代表人物 「我们已经为任何无法预料的事情 做好了准备，这些事情有可能会发生，也有可能不会发生。」 　 — 小布什（美前总统） * * 「宁教我负天下人，休教天下人负我。」 — 曹操（三国政治家） 第三十二页，共五十一页。 Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型 活跃型 我爽故我在 第三十三页，共五十一页。 核心价值观 世界充满丰富多彩的事物和体验，人生的目的在于自由和快乐！ 第三十四页，共五十一页。 7号 行为表现(注意力焦点):带来快乐的事 行为目标:做快乐的事 自我意识:我是自由的 动力来源:获得自在快乐 压力来源：怕约束 核心价值观:我要快乐 第三十五页，共五十一页。 7号代表人物 「这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。」 —沃尔特·迪斯尼 　　　　 （美国迪士尼乐园创办人） * * * * 「“我以前是踢足球的，没有想到吧，我的一生都是那么奇怪。” 」 —曾志伟 　　　　 第三十六页，共五十一页。 九型人格 与 识人用人之道 第一页，共五十一页。 管理的真谛 德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。” 第二页，共五十一页。 无法忽视的个体差异 第三页，共五十一页。 A C B D 团队 共性 个性 个体 职业个性是什么？ 个性是决定人的 独特的行为和思想的 个人内部的身心系统的动力组织 第四页，共五十一页。 九种人型，你能分辨吗？ 第五页，共五十一页。 会做，能做 知道为什么做 很重要，所以做 是我该做的 我要做 生来就是做这种事 表象的 隐性的 第六页，共五十一页。 管理者会识人用人吗 第七页，共五十一页。 九型人格的起源与发展 古来口述的不传之秘 ——2500年前古巴比伦苏菲教 历久弥新的“读心术” —— 1920年俄国葛吉夫的传播 风靡全球的“识人圣经” —— 20世纪50年代后经各派心理学家验证并完善，建立现代九型体系，发扬光大，风靡全球 第八页，共五十一页。 助人型 平和型 完美型 成就型 自我型 理智型 疑惑型 活跃型 领袖型 Enneagram=九柱图 Ennea=九 Gram=图 * 心区 腹区 脑区 第九页，共五十一页。 9 1 2 3 4 5 6 7 8 心区（感觉中心）人格 直觉 感觉 思想 第十页，共五十一页。 Type Two 2号The Helper 助人型 助人型 我爱故我在 第十一页，共五十一页。 核心价值观 我若不给予爱， 就无法得到他人的爱。 如果我能够被别人需要，并使别人喜欢我，我就OK了。 第十二页，共五十一页。 2号 行为表现(注意力焦点):他人的需要 行为目标:做别人需要的事 自我意识:我是充满爱心的 动力来源:获得别人的爱 压力来源：怕冷落 核心价值观:我要给予 第十三页，共五十一页。 2号代表人物 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」　　　 　　　— 雷锋 「爱应该如生活和呼吸一样地自然。 」　　　 　　— 德勒萨修女 第十四页，共五十一页。 Type Three 3号The Achiever 成就型 成就型 我要出人头地 第十五页，共五十一页。 核心价值观 世界充满竞争，我要不断挑战，追求卓越，努力达成一个又一个目标，赢得竞争的胜利和社会的认可。 第十六页，共五十一页。 3号 行为表现(注意力焦点):与目标有关的事 行为目标:做成为第一的事情 自我意识:我是最棒的 动力来源:获得赞美 压力来源：怕失败 核心价值观:我要成功 第十七页，共五十一页。 3号代表人物 「我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。」　　　　　　— 拉里．埃里森　　(美国甲骨文软件公司CEO)? 「过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成