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XX公司奖金考查标准表工 作 能 力 一1、商品知识的掌握程度；—2、销售、收款、采购、管理以及其他与业务有关知识的掌握程 度、经验的丰富程度；一 3、对所做工作钻研的程度； 一4、业务上的能力；一5、处理业务问题是否成绩显著。 工 作 态 度1、对工作是否态度积极； 2、对上级指示及命令的态度如何; 一3、出勤、缺勤、迟到、早退等情况; 一4、工作时的态度； 一5、遵守公司规章制度的情况;一6、对同事的态度。 工作成绩 一1、收到订单、收到货款、开拓新业务领域的实际成绩；一2、采购工作的实际成绩； —3、记帐、计算、作表等方面的成绩；一4、资金运用、现金出纳等方面的成绩； —5、其他业务处理方面的成绩；一6、以上各项成绩或事迹也应反映出反面的情况。 （例如，返修、被盗、过失等，这些情况的出现，会削弱实际成 精品文档精心整理 XX公司效率奖金减发标准表 请假、惩处类别 单位 减发奖金标准 备注 事假、病假 日/年 （1）采用年累计方式 （2）事、病假合并计算 第一日减发当月奖金的1/30 o 第二日减发当月奖金的2/30o 第三日减发当月奖金的3/30o 第四日减发当月奖金的4/30o 第五日减发当月奖金的5/30o 第六日起每月减当月奖金的1/5o 当月事假、 病假每次请 假合计四小 时（含）以 下者，按请 假半日论， 超过四小时 依请假一日 计。 婚假、丧假 日 三日内（含）不予减发，超过三日以 上者每超一天减发1/6当月奖金 特别病假、产假 日 每月减发全月奖金的1/10o 特别休假、公假 （含迁调路程假） 日 每日减发全月奖金的1/30o 迟到、早退 次 第一次减发1/30 ,第二次减发 2/30,第三次发3/30,第四次以后 每次1/6o 警告、严重警告处 分 次 每次减发全月奖金的1/2o 旷职、小过以上处 分 次 每次减发全月奖金的全额 精品文档可编辑的精品文档