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企业培训有哪些 当前，在企业界，企业培训是一种非常常见的行为，然而在这种繁荣的表象 之下，很多企业对于培训还依旧处在迷茫状态，甚至停留在跟风学习的状态之下，对于企 业培训有哪些?企业培训的分类是怎么样的?企业培训的重点又是什么并无实质性的了解。在企业培训过程中，遭遇失败的企业大多数情况下都是这类原因，对于当前的很多企业来说，需要重视的并非培训工作，而是对于培训的了解。 其实企业培训是一个非常大的概念，企业培训有哪些呢?事实上，它的内涵也包括很多， 一般而言，根据不同的性质，我们可以把它分为以下几类： 第一种，按岗位来划分 企业如果按照岗位来划分培训内容，那么可以包括如人力资源培训、销售培训、战略管理培训、生产管理培训、市场营销培训、商务礼仪培训、企业文化培训、员工职业化培训等。这种分类比较简单，也比较有针对性，不同的人根据不同的岗位来参与培训，这就需要企业建立岗位胜任素质模型，岗位胜任素质模型根据企业发展战略和企业文化的要求将胜任 岗位所需的能力素质，按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起，并将每项内容建立起清晰的关键行为描述，通过这些可观察、可衡量的行为描述来体现员工对于该项职业素养、能力和知识的掌握程度。 第二种，按培训方式划分 一般分为企业内训、企业外训、网上学习等。 企业内训是培训机构根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。 尤其是时代光华，根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。这一块业务因为杭州时代光华优势明显而备受很多客户信赖， 成为长久的合作伙伴。 而企业外部培训则是不在自己企业内，而是委托培训机构代理，或选送职工至企业外接受培训。各企业可以充分利用资源开展企业外培训,也可利用社会上的专题讲座和报告会、参 观考察等活动作为企业外培训的项目，培训时间可根据需要采用全日式、间日式或兼时式。现如今最佳的企业外部培训模式就是参与公开课，公开课是一种全新的企业学习超市模 式。比如说针对长期参加大型公开课的企业或个人，时代光华机构就推出的贵宾级优惠听课卡，可享受形式多样的多重优惠，每年为企业节省培训费用65%以上。 现如今互联网+风起云涌，在此背景下，很多企业纷纷将传统活动搬上互联网以突破时空限制，形成传统业务的标准化、信息化，于是便出现了+互联网模式。该模式将互联网作为传统业务网络延展的工具，为人类带来很多便利的同时大幅降低成本、提高效率。 而其中，互联网+是+互联网的升级。该模式下，互联网不再是被动的工具，而是主动整合传统产业链，推动升级转型进而打造高效的生态系统，随着大数据的发展，互联网+将变 得越来越智能，进一步打造智能生态系统。除此之外，互联网+下的个体不会只是被动整 合，他们往往会主动参与整合，甚至成为分享利润的创造者，产消一体化的趋势将越发明显，生态系统将愈发智能、高效。 在时代光华看来，互联网+可充分发挥互联网突破时空限制和打造智能生态系统等特点， 以客户需求为核心，以标准化为基础，以信息化为手段，以打造智能生态系统为目标，整合各种资源优化价值链进而形成最优标准，从而改造传统产业，实现传统产业的标准化、信息化、智能化，以最低的成本、整合最优资源并以最高的效率和最便捷的方式为客户创造最大价值。 随着企业对效果的要求越来越高，企业培训将从传统的成本中心升级为价值创造中心。企 业培训管理者将以价值创造为核心，强调资源配置的效用，力争将有限的资源配置到能创 造最大价值的关键工作中，为企业创造而网上培训，与传统面授培训相比，大大缩减了开发周期，降低了课程开发成本，快速传达企业核心战略，有效实现企业知识的传递和全员覆盖。时代光华 E-Learning 学习平台不再仅限于桌面电脑来完成培训学习，而是借助移动学习工具将 E-Learning 的学习优势发挥到极致，员工可以随时随地利用移动终端进行学习，不仅满足即时学习的需求，也在一定程度上解决了“工学矛盾”。 第三种，按培训时间划分