职业生涯规划第四单元第二课做好就业准备.pptVIP

如何掌握用人单位的信息呢？一般来说，你应该掌握以下几个方面的情况： ①用人单位的准确全称； ②用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）； ③用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； ④用人单位的所有制性质； ⑤用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； ⑥用人单位对所需人才的具体要求； ⑦用人单位的规模、发展前景、地理环境和经营范围 ⑧用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房）。 第31页，共49页。 收集就业信息的主要渠道 （1）通过国家、地方就业指导部门获得信息； （2）通过学校就业指导机构获得信息（一是针对性强，二是可靠性高，三是成功率大）； （3）通过社会各级人才市场获得信息（一是量大 ，二是直接 ）； （4）通过新闻媒体获得信息 ； （5）通过社会关系网获得信息（一是家长亲友， 二是学校的教师或导师 ，三是自己的校友）； （6）通过社会实践（或实习）过程获得信息； （7）通过计算机网络获得信息 。 第32页，共49页。 学会对就业信息的鉴别 作为一个求职者来说，一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素： 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； 2、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位； 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5、对从业者学历及学业成绩的要求； 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 第33页，共49页。 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班； 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10、工作环境：如室内、户外、冷热、潮湿、噪音、高空、低洼等等； 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 12、工作前途：工作晋升、进修培训的可能性何周期性。 第34页，共49页。 ××给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘如下优秀人才： 1、 分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2、 高级业务代表30名：30周岁以下，大专以上学历，有一定销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。 3、 广告策划 1 名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、广告策划经验，有创意制作能力，身体健康。 第35页，共49页。 职业生涯规划第四单元第二课做好就业准备 第1页，共49页。 第四单元职业生涯发展与就业、创业 第 2 课 做 好 就 业 准 备 第2页，共49页。 就业准备的涵义 就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备既包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所做的知识技能等方面的储备工作,同时也包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的进修培训等准备工作。狭义的就业准备是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所做的准备工作。 第3页，共49页。 案例故事 有备无患 提前进入角色 P125 案例问题一：小林在学生时代，为进入职场成为“职业人”做了哪些准备？ 案例问题二： 进入职场后，他又有哪些提高？ 第4页，共49页。 小林是个有心人，学生时代就常往学校附近的“电脑城”跑，看看人家怎么推销，有机会时还和销售员聊聊。他在这个过程中学到很多学校学不到的知识； 他给自己订了加强两方面训练的计划： 1、学习以软件操作为主的课程，提升计算机硬件、软件、网络维护方面的技能，了解销售心理常识，并到“电脑城”尝试运用 2、发挥自己性格外向的优势，学会与陌生人打交道；提高控制情绪的能力；借助当小组长的机会，培养责任心和团队协作的意识 问题一 第5页，共49页。 问题二 他知道万事开头难，所以并不气馁。 他虚心求教，和同事和睦相处