职位说明书薪酬福利专员.docx

职位说明书薪酬福利专员 The following text is amended on 12 November 2020. 基 本 情 基 本 情 况 工 作 职 责 工 作 内 容 工 作 职 权 办 公 设 备 工 职位说明书——薪酬福利专员 职位名称所属部门直接下属职 职位名称 所属部门 直接下属 职位名称 职位编号 直接上级 RL02 人力资源部总经理 人力资源部 无 职位设置目的 组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平 1. 建立和完善公司薪酬福利管理制度 2. 提高员工满意度和凝聚力 3. 实现人工成本合理化 4. 帮助下属公司提高人力资源管理水平 1. 执行公司薪酬管理制度，编制工资表 2. 执行公司福利政策，办理员工各类保险 3. 收集公司外部薪酬福利资料 4. 协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作 5. 协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度 6. 收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查 7. 完成领导交办的其他工作 1. 公司薪酬福利制度和流程的执行权 个人专用 移动电话、台式电脑(互联网接入) 部门共享 市内电话、 长途电话、 打印机、机动车辆 公司共享 传真机、复印机 内 汇 定期向总经理提交《公司工资明细报表》 作 关 作 关 系 任 职 资 格 修 订 履 历 部 报 不定期向总经理作口头工作汇报 工 作 作 关 系 督 导 协 调 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 经验 工作 技能 职前 培训 其他 要求 不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调 检查和监督下属公司薪酬管理制度执行情况 收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查 与外部人事劳动部门进行业务磋商 本科及以上 专业 管理类 25 岁以上 性别 不限 有 5 年以上工作经验 有 3 年以上人力资源管理经验 良好的口头和书面表达能力 一定的沟通协调能力 公司相关规章制度 熟悉国家和本地劳动政策法规 熟练使用电脑 修订时间 修订内容 修订者 审核者 新规作成 审批者