员工奖罚制度.doc

员工奖罚制度 奖 励 1. 口头表扬 1.1 对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会、晨会上进行。 2. 书面表扬:书面表扬包括以下情形 2.1 一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责，精神可嘉； 2.2 能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬； 2.3 协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定； 2.4 爱护公物，节省成本，有具体成效； 2.5 其它应获得书面表扬的情形。 3. 记功:记功包括以下情形 3.1 对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效； 3.2 对公司有特殊贡献，如在技术革新方