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贸易公司离职管理规定 Document serial number 【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】 第四条 离职谈话 离职管理 第一条 离职审批 1. 因绩效不佳的，由主管上级提出意见，经主管总监、人事总监审核，报 总经理审批后辞退，解除劳动关系； 2. 因公司业务重大调整，而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求 的，经人事总监提出申请，经总经理审批，解除劳动关系，但要根据劳动合同 未完成期限予以补偿。 3. 因以下原因，经人事行政部门调查属实，人事行政总监审核后报总经理 审批，予以除名，解除劳动关系： 1) 触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益； 2) 与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉； 3) 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益； 4) 偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密 5) 违反公司有关管理规定而应当除名的。 4. 因病或工伤的， 超过国家规定的休养期的，经人事总监提出申请，报总 经理审批，解除劳动合同， 并根据国家规定给予补偿。 5. 员工因个人原因提出离职的， 分别经直接上级、主管总监、总经理审批 可以解除劳动合同，员工离职给公司造成损失的要给予赔偿。 第二条 离职通知 1. 公司主动提出解除劳动关系的，公司须提前三十日以书面形式通知员 工；公司对试用期员工可以随时提出解除劳动关系。 2. 员工提出解除劳动关系的， 须提前三十日以书面形式通知公司。 试用期 员工可随时通知公司解除劳动关系， 另有约定的除外。 第三条 离职工作交接 员工离职需按公司规定做好工作交接，归还公司物品、欠款等。员工不按公司规定离 职，调离中对公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。 离职员工离职前，人事行政部门应派专人与其谈话，沟通离职原因，谈话 应有书面记录。 第五条 离职后义务 员工离职应根据公司及劳动合同有关规定办理手续，离职时原则上应与公 司签订离职协议，申明保守公司机密及不利用原工作便利损坏公司利益事项。 如有违反，对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第六条 其他事宜 员工调离或辞职，应主动办理有关手续(档案、户口调离等)。人事行政 专员负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。员工办完档案 调转手续后，应持转出证明(个人存档提交存档证复印件、其他单位接受提交 档案接转证明复印件) 到人事行政部备案， 财务部按规定结清员工在公司的工 资和其他费用，工资结算日以员工正式离开公司之日为准。