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股权期权激励方案 一、期权激励的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员、核心业务骨干人员和关键岗位人员的积极性，使各方共同注重公司的长远发展，强化公司的核心竞争力和凝聚力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》等相关法律、法规和规范 性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 二、本计划的管理机构 1、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变 更和终止。 2、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本激励计划，报 股东会审批，并在股东会授权范围内办理股权激励计划的其他相关事宜。 3、监事会对本激励计划的实施实行监督，负责审核激励对象的名单，并对 本计划的实施是否符合相关法律、法规及其他规范性文件实行监督。 三、激励对象的确定依据和范围 1、激励对象的确定依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》及其他相关法律、法规、规范 性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 本计划的激励对象包括公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员等，不包括监事，也不包含持股5%以上的主要股东或实 际控制人及其配偶或直系近亲属。 2、激励对象的范围 所有激励对象必须与公司或公司的子公司具有雇佣关系或者在公司或公司 的子公司担任职务。 对符合本激励计划中激励对象范围的员工，在每次授予时，由公司董事会提 名，公司监事会核实，并经股东会审议通过后，履行其他必要的法律程序及信息 披露义务。 3、激励对象的核实 本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务， 公示期很多于10天。 公司监事会将对激励对象名单实行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经 公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。 四、本激励计划的股权来源、数量和分配 1、标的股权来源 本次期权激励的股权来源为公司原始股东的股权转让 2、授予股权期权的数量 本激励计划拟授予激励对象的股权期权数量为份，对应的标的股权数 量为份，占本激励计划公告日公司股本总额的%,每份期权拥有 在有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1份公司股权的权利。 3、激励对象获授的股权期权分配情况 股权期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 姓名 职务 获授的股权期权 数量(万份) 占授予股权期权总 量的比例 占本激励计划公告日 公司股本总额的比例 合计 五、本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、行权安排 1、本激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自股权期权授予之日起至激励对象获授的股权期权 全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。 2、本激励计划的授予日 本激励计划授予的股权期权的授予日为本计划经股东会审议通过之日。公司 董事会应在授予日后，30日内对激励对象实行授权、登记等相关程序。 3、本激励计划的等待期 等待期是指股权期权授予日至股权期权可行权日之间的时间，本计划项下第一批次期权的等待期为12个月，第二批次的等待期为24个月，第三批次的等待期为36个月。等待期内，激励对象获授的股权期权不得转让、用于担保或偿还 债务。 4、本激励计划的可行权日 可行权日是指激励对象能够行权的日期。在本激励计划通过后，授予的股权 期权自授予登记完成之日起满12个月后能够开始行权。 本激励计划授予的股权期权行权安排如下表所示： 行权期 行权时间 可行权数量占获 授期权数量比例 第一个行权期 自授予的股权期权登记完成之日起12个月后的首个工作日起至自授予的股权期权登记完成 之日起24个月内的最后一个工作日当日止 30% 第二个行权期 自授予的股权期权登记完成之日起24个月后的首个工作日起至自授予的股权期权登记完成 之日起36个月内的最后一个工作日当日止 30% 第三个行权期 自授予的股权期权登记完成之日起36个月后的首个工作日起至自授予的股权期权登记完成 之日起48个月内的最后一个工作日当日止 40% 在行权期内，若当期达到行权条件，激励对象可对相对应比例的股权期权申请 行权。如达不到行权条件的，则当期的股权期权不得行权，由公司注销。 激励对象符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该局部 期权由公司注销。 六、股权期权的行权价格 本次授予股份期权的行权价格按激励对象被授予期权年度公司相对应比例的 净资产价格计算，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股份期权能够元 的价格购买1份公司股份份额，每%股权需支付认购款人民币元。 七、股权期权的行权条件 行权期内同时满足以下条件时，激励对象获授的股权期权方可行权： 1、公司层面的业绩考核要求 本激励计划授予的股