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考证素材 高等教育自学考试职业辅导押轴题和答案 〔课程代码05627〕 一、单项选择题〔共12题，每题1分，共12分〕 1、 舒伯认为，生涯主要是满足人们活动的需要、生活的需要和〔A〕1-2 A、人际关系的需要 B、审美额需要 C、求知的需要 D、生理的需要 2、 生涯包含工作或职业等的变化，表达了个体的历史开展〔从过去到现在及将来〕。这是生涯的B〕1-3 A、主动性 B、时间性 C、空间性 D、独特性 3、 开展取向的生涯开展理论强调〔D〕2-17 A、社会开展的过程 B、学习开展的过程C、特质开展的过程D、生涯开展的过程 4、 在生涯辅导中，强调标准化测验的使用以及恰当的评估工具的选择的理论是〔B〕2-17 A、开展取向理论 B、特质取向理论 C、社会学习取向理论 D、信息加工理论 5、 “价值是一种外显的或内隐的，有关什么是‘值得的’的看法，它是个人或群体的特征，它影响人们 对行为方法、手段和目的的选择。〃提出这个价值观定义的是〔B〕4-45 A、罗克奇 B、克拉克宏 C、奥尔波特 D、施瓦茨 6、 美国的职业分类系统中最有代表、使用最广泛的一种是〔B〕5-68 A、《国家职业分类大典》 B、《职业名称词典》 C、《霍兰德职业编码名典》 D、《职业分类和代码》 7、 在生涯开展评估中，以下哪种测验的作用主要是援助当事人了解自己心中重视的生活方法或工作价值， 进而调整生涯开展以满足价值观需要？ 〔B〕6-84 A、人格测验 B、价值观测验 C、兴趣测验 D、能力测验 8、 生涯辅导中常用的非标准化评估工具是〔C〕6-85 入、自我导向探究 B、职业价值观问卷 C、职业组合卡 D、个人价值调查 9、 面试的形式多种多样，按面试形式来分，一般有〔A〕9-139 A、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B、 当面面试、 面试和网络面试 C、 压力面试、结构化面试和小组商量 D、 结构化面试、真实情景面试和网络面试 10、 一般来说，简历的类型有〔B〕9-129 A、一般型和专业型 B、一般型和功能型C、通式型和功能型D、通式型和专业型 11、 使组织需求与员工生涯开展方案保持一致：甄选并培养高潜力员工；提高每个员工的技能、能力和知 识水平，这是组织实行生涯治理与开发的〔C〕10-151 A、原则 B、意义 命目标 D、方法 12、 在1977年提出了心理开展的生态学模型的是〔B〕11-155 A、库克 B、布朗芬布伦纳 C、吉斯伯斯 D、奥布莱恩 二、多项选择题〔共10小题，每题2分，共20分〕 13、 信息加工的金字塔模型包含的层次有〔ABE〕2-27 A、 关于自我的知识和关于职业选择的知识 B、 一般的信息加工技能 C、 特别的信息加工技能 D、 认知信息搜索 E、 元认知 14、 舒伯的职业价值观的3个维度是〔BCE〕4-48 A、 社会声望 B、 内在价值 C、 外在价值 。、自我价值 E、外在酬劳 15、 影响劳动力市场开展变化的因素有〔ABCDE〕5-64 A、 政策方面 B、 教育培训 C、 科技开展 D、 经济全球化 E、 经济形势 16、 在非标准化评估中，自我评估的方法主要有〔AD〕6-87 A、 日记 B、 商量 C、 访谈法 D、 关键事件分析 ￡、心理测验 17、标准化价值观测包含〔ACDE〕6-84 A、 《价值量尺》 B、 《自我导向探究》 C、 《个人价值调查》 D、 《职业价值观问卷》 E、 《工作环境偏好量表》 18、 以下活动中，哪些可进入高中生的生涯辅导课程？〔BCDE〕7-108 A、 通过访谈了解父母的职业 B、 理解职业金字塔 C、 写作文“我的理想〃 D、 分析我感兴趣的工作和我能胜任的工作 E、 掌握生涯决策技能 19、 当前，对于大学生进行生涯辅导的方法有〔ABCDE〕8-123 A、 就业安置 B、 个别辅导 C、 团体辅导 D、 生涯辅导工作坊 E、 生涯辅导课堂或讲座 20、 评价中心常用的活动有〔BCDE〕9-140 A、 压力测验 B、 无领导小组商量 C、 文件筐测验 D、 角色扮演 E、 演讲 21、 在面试打算时，要了解用人单位某一职位的主要职责，包含〔ABCDE〕9-133 A、 工作内容 B、 主要任务 C、 效劳对象 D、 晋升途径 E、 典型事件 22、 组织提供的酬劳可以分为两大类：内部酬劳和外在酬劳。以下属于外在酬劳的有〔BCD〕10-146 A、成绩感 B、 带薪假期 C、 组织认可 D、 提升或晋级 E、 愉悦感 三、名词解释〔共6题，每题3分，共18分〕 23、生涯辅导1-5 答： 生涯辅导也称职业辅导，是指政府机构、教育机构和咨询机构为个人或群体所提供的、旨在促进其人 生积极开展的一系列效劳。 24、CASVE 24、 CASVE