劳动经济学（第三版） 课件 第九章 工资与收入分配.ppt

第四节 中国收入分配存在的问题、成因及对策 二、问题形成的原因 城乡二元政策加剧了城乡收入分配不平衡 政府对垄断行为干预不力 要素市场发展滞后，资源收益分配严重不公平 再分配补偿不足，加剧了收入不平等 第四节 中国收入分配存在的问题、成因及对策 三、调节我国收入分配的对策措施 推动工资集体协商，健全劳资平等协商的薪酬决定机制 加强国有企业高管薪酬管理 扩大社会保障覆盖面，加大对弱势群体的保障力度 加强政府对垄断的治理，保证市场的公平竞争 完善公共服务体系，解决公共领域的机会公平问题 发挥三次分配的作用，促进收入分配的均等化 应用案例：计件工资制度怎样核算加班费 夏某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，夏某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。对此，夏某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。 应用案例：计件工资制度怎样核算加班费 公司表示生产任务有紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行支付加班工资。夏某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，夏某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资。公司对夏某的要求予以拒绝，双方于是发生争议。夏某不甘心，随即，向有关劳动监察部门进行了举报。 思考题：根据所学知识，试论夏某应该拿加班费吗？依据是什么？ 本章重点： 什么是广义工资、狭义工资？工资和收入有何区别？ 影响工资的因素有哪些？ 均衡价格工资理论及效率工资理论的要点？ 收入差距的衡量指标？ 习 题1.简述工资是如何确定的。2.简述边际生产力工资理论的内容。3.试述收入分配的衡量指标与影响因素。4.为什么一些企业会向其工厂中的工作者支付计时工资,但会向其销售人员支付计件工资?5.请分析利润分享计划中的“搭便车”问题。企业中的工作者是如何解决“搭便车”问题的? Thank you 工资及其相关概念西方工资决定理论收入分配的测度与决定中国收入分配存在的问题、成因及对策 土地 劳动 资本 地租 工资 利润 报酬 生产要素 是社会分配的一种形式 是劳动力市场条件下雇佣劳动的报酬 是劳动力市场的价格信号 一、工资及其相关概念 第一节 工资及其相关概念 第一节 工资概念与工资形式 广义工资与狭义工资 广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。 狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 第一节 工资概念与工资形式 工资及其相关概念间的关系 图9－1 工资率、工资和收入之间的关系 第一节 工资概念与工资形式 工资与福利 与工资相比，福利具有以下两个方面的重要特征：一是工资采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；二是工资在企业成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与劳动者的工作时间之间并没有直接的联系。 第一节 工资概念与工资形式 国内对工资的结构理解 W 1=基本工资等级表部分 W 2=W 1+奖金+津贴 W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） 名义工资与实际工资 实际工资=货币工资（名义工资）/价格指数 第一节 工资概念与工资形式 二、激励工资 （一）计时工资 计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：（1）产品数量标准不易精确确定、产品（服务）数量难以度量的行业和职业；（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动成果不由个人决定，而是主要地取决于机械性能的产品的生产行业和企业；（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求雇员个人素质高的产品的生产行业；（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业等。 第一节 工资概念与工资形式 二、激励工资 （二）计件工资 主要适用于：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品数量和质量主要取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。 （三）奖金与利润分享计划 第一节 工资概念与工资形式 三、工资确定的影响因素 （一）劳动者自身因素 工作努力程度 人力资本水平