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经济补偿金大总结! 【什么是经济补偿金】 经济补偿金，是指劳动合同解除或者终止后，或存在其他法定情形时，用人 单位一次性支付给劳动者经济上的补助。《劳动合同法》与《劳动法》及其相关 规定关于经济补偿金的适用范围和计算标准有较大的变化，而正确理解和适用这 些规定，对于减少由此产生的纠纷和风险至关重要。 【支付经济补偿金的情形】 1、协商解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方解除权而解除劳动合同的， 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： （1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的 情形下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （10）法律、行政法规规定劳动者可以解