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作息时间管理办法范文范文第1篇 一、处罚和奖励原则 （一）处罚种类分为： 1、行政处罚：告诫、警告、辞退。 2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。 ①告诫：罚款5?50元； ②警告：罚款100?200元； ③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资； （二）奖励种类分为： 1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。 2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。 ①通报表扬：奖金50?100元； ②嘉奖：奖金150?300元； ③晋级：原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）; 二、实施细则 （一）处罚细则： 告诫过失 3、办公时，要有认真钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄重的气氛。 4、办公室布置整洁、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐。办公桌上 经常清理，保持整洁。 5、进办公室、会议室等，要注意仪表端庄、衣着整洁、坐姿端正，夏天不 穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间互相尊重，团结协作。 6、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 7、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 10、吃饭时间轮流值班负责接电话。 11、保证断开电源，锁好门窗才能离开办公室。 12、无关人员不得擅自进出办公室 二、办公室工作人员工作守则： .基本礼仪守则：办公室人员必须仪表端庄、整洁； .日常工作守则：正确使用并爱惜办公室的物品和设备，不能随意损坏或 挪为私用； 3.接洽来访人员的礼仪守则： 1）在规定的接待时间内，不迟到，不缺席; 2）来客多时应按次序接待，因有紧要事项须先接待后来客人的，须向先到 客人简要说明原因，征得同意； 3）待客人时应主动、热情、大方、微笑服务； 4）登记来客信息； 三、文件规定：专人负责收发绝密资料 A级别的处置由总经理统一处置、销毁。 B、由行政部统一处置、销毁。 C、禁止带出公司范围 等级分类：A、绝密公司核心资料 B、仅次由A级公司资料 C、公司普通资料 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文 件按保密规定，由专人印制、报送。 四、物品管理制度 .要及时登记造册，由办公室统一管理，明确分管人员。任何人不得私自 侵占、处置或销毁物品； .物品分类存放，统一管理。 .各部应在每周例会上，把下周的活动所需物品情况告知办公室，由办公 室统一调配。借用物品须办理登记手续。 4.物品管理人员和物品借用人要爱护物品，严禁损坏。 五：办公室值班、签到制度 一、值班人员根据各部门排班情况，按时值班。 二、值班时要做到不迟到，不早退。需请假者须事先向办公室负责人提 出书面申请，并在申请书上附上补班的确定时间，经批准后方可请假。如不在 确定的时间进行补班，仍视为缺勤处理。 三、值班人员在值班期间有要事需马上离开，务必向当班负责人说明，或 在留言板上详细说明原因。 四、每次交接班时，上一班的值班人员要与下一班的做好交接班工作：如 文件的整理与管理，财务的出借与归还，上级领导下达的紧急通知、文件等， 若有紧急通知或文件处理，上一班人员务必完成任务，没完成时必须向下一班 人员做好详细交代，否贝IJ,将追究上一班值班人员的责任，并由该部门负责人 对其实施必要的处罚。 五、值班人员务必保持办公室环境整洁，同时要做好文件、整理和借出登 记等工作，但不能将文件刊物自行带出办公室。如有文件、刊物有借不登记丢 失，将由值班人员负责。 以上制度自公布之日起实施，未详尽处由本中心办公室负责解释 1）由于工作失误或不慎，引起客人不快的; 2）工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响； 3）在服务中漫不经心； 4）没有正当理由，未能很好的完成本职工作的； 5）工作时饮酒或睡觉； 6）为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的； 7）未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的； 8）个人的仪容仪表没有达到酒店要求； 9）不遵守员工宿舍规定； 10）不遵守酒店着装规定； 11）上下班不按时打卡或签到； 12）无故迟到或早退20分钟以内的； 13）工作时在工作地点以外地区游逛； 14）违反酒店礼貌规定； 15）擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为； 16）违反员工餐厅规定； 17）在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖; 18）随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯； 19）不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生； 20）未经许可进入非公共区域（如：厨房等）； 21）报告工作时不诚实； 22）随意使用酒店客人设施； 23）工作时干私活； 24）管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的; 25）管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的； 26）管