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公司社会化人才招聘实施细则 第一章 总则 第一条 为深化人力资源集约化管理，规范社会人才招聘工作， 提高招聘质量，引进高素质人才，根据国家电网公司有关规定，结 合公司实际，制定本细则。 第二条 本细则所称社会招聘，是指各单位在年度用工总量计 划范围内，依据本单位用工需求和人员配置情况，对于业务发展急 需,且在公司系统内部难以调剂的管理人员和专业技术人员，通过公 开招聘、猎头获取、举荐等方式，面向社会招聘和引进具有一定工 作经验的人才。 第三条 社会招聘工作应遵循以下原则： （一）战略导向、优化配置； （二）专业急需、高端优先； （三）严格标准、公平择优。 第四条 社会招聘工作包括制定方案、信息发布、资格审查、 笔试、面试、核准录用等环节。 第五条 本办法适用于公司（以下简称公司）本部及所属各单 位。 第二章 职责分工 第六条 人资部是公司招聘工作的归口管理部门，主要职责如 下： （一）负责制定、修订公司招聘管理制度； （二）负责编制、下达、调整公司社会人才招聘计划，负责