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降低企业招聘时间对人力资源管理大四学生出勤率的影响小组名称：人力资源管理第三组日期：2013年11月 1小组概况 QC小组概况表小名称人力源管理第三降低企招聘人力源管理大四学生出勤率的影响2013年11月注册日期小活2013年11月14日—2013年11月20日4人人数性序号姓名1234女女女女QC小成 选题理由3 现状调查4 QC小2013届人力源管理学生人数及上情况程名称管理上上人数平均到人数平均出勤率周一2:30-4:50pm6767676767811.9%19.4%14.9%17.9%29.8%代企制 周二2:30-4:50m周三2:30-4:50pm子商公制度量管理周四2:30-4:50pm周四7:00-8:20 pm QC小组对2013届人力资源管理学生时间分配调查从图表中我们可以看出2013届人资学生选择找工作的人数最多 2013年9月~11月企业招聘场次时间分布调查9月10月11月工作日非工作日工作日非工作日工作日非工作日白天晚上102901631508160为了进一步了解企业招聘时间在工作日时与上课时间冲突的情况，QC小组进一步对9~11月份企业工作日招聘按与上课冲突和不与上课冲突分类进一步分析得到以下数据：由饼分图可见，企业工作日招聘与上课冲突原因占65%，企业工作日招聘与上课冲突是人力资源管理大四学生出勤率低的主要问题。 设置目标5经过小组全体人员的认真分析及测算，小组把企业工作日招聘与上课冲突率降为30%作为本次活动的目标值。 原因分析6 本小组经过鱼骨图分析，得到了以下六个末端原因 序号末端因素求迫切行“广撒网”，无法兼12345招聘大多数在工作日行与来校招聘企沟通忽略学生程就指与培开太少大四程安排多6 要因确定7针对以上六条末端因素，我们小组通过因果分析图，采取问卷调查法、资料分析法和比较分析等方法对其进行了逐一确认，最终确认出3条主要因素。 要因确认表因素判断序号要因判断是求迫切行“广撒网”，无法兼求学生人数以及他的出勤率求学生有44人其上平均出勤率15.8%1招聘大多数在工作日行企工作日招聘率23企工作日招聘占数57%非非与来校招聘企沟通忽略学生程双会安排双会与上冲突率33.3%已开指以及相关座3五就指与培就指程和4非相关座开开 大四需修程五,可程太少56是是程安排大四程安排多相比其他,人大四程最多,需修五大四程安排 8制定对策 对策实施计划表序号要因目措施1、丰富就指程的内容，学生做好自身加学生求迫切行“广撒网”，无法兼程的就指, 求学生的划上出勤率 2、多开展与相关的划，正确自我 提高到20%定位1求咨，学生了解最新信息并合理分配程也需兼1、增加人开增加大四将人大四数量，以方便学可生23开太少修提高到八学。 更合适的程1、增加大一大二大三，减少大四程安排量2、增加每周期增多学分，减少与无太多相关程的开。将人大四减少大四程程安排减少到两大四程安排多 对策实施及效果检查9 ? 实施一 加强对学生的就业指导,树立职业规划，正确自我定位? 实施二 增加大四专业选修课? 实施三 减少大四课程? 理论上对策实施后，人资学生大四课程量减少，可供自身分配时间增多，能够更加合理的安排时间，因此是可以降低企业招聘时间对人力资源管理大四学生出勤率的影响，并且能达到目标值。 总结10 通过开展QC活动，提高了小组全员的学习意识和创新意识，QC小组运用QC的理论和方法，解决了企业招聘时间对人力资源管理大四学生出勤率影响的问题，在以后的工作学习中，我们将把此理论和方法运用到处理其他问题中去。 谢赏谢观