重大事项责任追究制度.docxVIP

重大事项责任追究制度 为切实规范局机关干部职工的工作行为，优化文化发展环境，加 强机关效能建设，促使全体干部树立讲政治、讲原则、讲正气、讲纪 律的良好形象，特制定本制度。 一、责任追究的原则 实行分级负责制，一级对一级负责，一般工作人员对科室负责人 负责，科室负责人对分管局领导负责，分管局领导对局长负责。谁负 责的工作谁落实并承担相应责任。 二、责任追究的范围局机关全体工作人员（包括跟班学习人员） 三、责任追究的内容1、违反国家政策、工作规程和工作纪律，擅作主张办事的； 2、搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，划小圈子，闹不团结，影响单位正常 工作的； 3、泄露工作机密，传播谣言和小道消息，给工作带来影响造成 损失的； 4、在工作中盛气凌人，敷衍塞责，推诿扯皮，弄虚作假，贻误工 作的；5、以权谋私，利用职权谋取不正当利益的； 6、参与带有赌博性质等不健康活动，造成恶劣影响的。 四、责任追究的方式对于出现责任追究内容情形之一的，一次予以告诫谈话，进行批 评教育；两次调离现岗位；三次调离局机关。 五、责任的认定 二人以上共同导致的过错，按责任大小分别承担。责任人故意导 致过错或多次过错，应当从重追究。责任人主动纠正过错，挽回影响 的，应当从轻追究。分管领导对应由自己把关的工作，应当发现而没 有发现或应当纠正而没有纠正的，除追究工作人员的责任外，同时追 究分管领导的责任。 六、本制度自2019年3月1