员工基金管理制度.docVIP

“员工基金”管理制度 一、总则 为了增强全体员工的凝聚力与向心力，创建团结互助的工作环境，表现企业对员工的人文关怀，提高员工的工作效率以及对企业的忠诚 度，更好的建设“一家人”的企业文化，特成立此制度来解决员工在工作和生活中遇到的困难。 二、基金适用范围 企业全体正式员工及领导（不包含试用期员工以及兼职人员）。 三、基金使用原则 “员工基金”本源于员工，并用之于员工，并本着公正、公正、公开的原则来合理使用。 四、基金本源 1、员工各样违纪处分的罚款，详见企业规章制度。 2、员工绩效核查不达标者的罚款。 3、员工认缴：正式入职三个月以上的员工，每个月委托企业从薪水中 依照以下标准扣除的金额作为基金经费。 岗位级别入职时间月认缴基金额 一般员工三个月内0元 一般员工三个月以上10元 主管层级/15元 经理层级/25元 总经理/50元 董事长/100元 4、企业补贴：企业每个月依照当月员工认缴的基金总数，补贴相同金 额作为基金经费，最高补贴1000元。 5、基金账户产生的收益。 五、基金使用方向 1、员工各样评奖评优的奖金与礼品费。 2、员工各样绩效核查奖金。 3、员工各样文体活动的设施采买费与场所部署费。 4、员工寿辰，企业恩赐100元的蛋糕费以示庆贺。 5、婚庆慰问：员工结婚，企业恩赐300元的礼金以示庆贺。 6、生育慰问：员工生孩子的，企业恩赐200元的礼金以示庆贺。 7、生病慰问：员工生病住院时期，企业会派代表前去看望慰问，慰 问金及礼品费不得高出200。 8、丧葬慰问：员工直系家眷去世的，企业恩赐500元的慰问金以示 哀悼。 六、基金申请与管理 1、由财务部成立“员工基金”项目，成立基金账户。每个月依照《员工罚款单》以及员工认缴基金、企业补贴等进行账目的登记与更新，并在每个月月初宣告基金的缴纳与使用情况。 2、员工若违纪或绩效核查不达标，都应由当事人填写《员工罚款单》，上交部门主管与总经理签字后，交由财务部备案，并在罚款单上交日三天内上交罚款，过期则从个人薪水中扣除。 3、有需要使用员工基金的部门，由部门主管填写《员工基金申请表》 上交总经理签字赞同后，将表交由财务部备案，并领取相应的基金。 七、附件 员工罚款单 姓名部门职务申报时间 原因: 罚款原因及金额 员工签 金额: 字: 审批建议 主管签字: 总经理签字: 员工基金申请表 姓名 部门 职务 申报时间 原因: 申请原因及金额 员工签 金额: 字: 审批建议 主 管 签字: 总经理 签字: