绩效工资发放细则.pdfVIP

句容市春城中学教职工绩效工资考核发放细则 为进一步激发广大教职工工作的积极性，鼓励先进创优，按照优绩优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，按 2009 84 照江苏省人民政府办公厅转发的《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》（苏政办发〔 〕 号文）和江 苏省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》的要求，依据《句容市春城中学教职工绩效工 资实施方案》，结合我 校具体情况，特制定奖励性绩效工资考核发放细则。 一、奖励性绩效工资考核发放总则 （一）发放对象：当学年度在编在岗的学校教职工。 （二）考核方法 1、 教职工奖励性绩效工资采用自评、他评，职能处室考评的方法考核，最后由绩效工资领导小组审定发 放。 2、 班主任岗位责任奖由德育处考核，最后由绩效工资领导小组审定发放。 3、 学校行政享受岗位责任奖。副校长为班主任系数的 1.2，中层领导为班主任系数的 1.1。行政岗位责 任奖由校 长办公会考核审定发放。工会主席享受副校长待遇，行政兼班主任的，班主任岗津贴全额发放，行政 岗