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岗位评估指标的概念和原则 一、岗位评估指标的概念 岗位评估指标是根据岗位评估的要求，对影响岗位诸 因素的指标化。指标是指标名称和指标数值的统一。指标 名称概括了事务的性质，指标数值反映了事务的数量特征。 二、确定岗位评估指标的原则 → 实用性。从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点。 冠 智 達 顧 問 GREEM CONSULTING 岗位评估指标的概念和原则 第三十页，共八十七页。 →可评价性。确定的指标能运用日前的知识和技术进 行评定测定，能定量化或数量化。 →相关性。结合企业的生产实际情况，确定与企业生产活动密切相关的特点。 →价值性。确定的评价指标能为企业的劳动管理和劳 动保护等工作提供科学依据。 →完整性。对影响岗位劳动诸因素的选择既不能遗漏也不能重复。 冠 智 達 顧 問 GREEM CONSULTING 岗位评估指标的概念和原则 第三十一页，共八十七页。 岗位评估标准的概念和原则 一、岗位评估标准的概念 岗位评估标准是根据岗位评估的要求，把影响岗 位诸因素规则化，是评估者在岗位评估过程中据以对评 估对象进行判断的准则。 二、制定岗位评估标准的原则 制定岗位评估标准的一般原则： 紧密联系实际，注重专业性、合理性实用性； 尽量避开模糊概念，注重可评性 以本企业为出发点，注重通用性 各个指标等级配套，注重可双性 冠 智 達 顧 問 GREEM CONSULTING 第三十二页，共八十七页。  评价依据的用语要委婉，不能挫伤员工的积极性和自尊心，注重灵活性。 冠 智 達 顧 問 GREEM CONSULTING 制定岗位评估标准的原则 第三十三页，共八十七页。 制定岗位评估标准的原则 案例 某水泥厂 在制定“处理预防事故复杂程序”这个指标 的评级标准时，原定第7级的评价依据为“无规律，概率 大……”。“无规律，概率大”是个模糊概念，不便于评定。 经过专家讨论后来改为“事故发生率大，难预防……”。后 来有提出”基本上不需要什么知识”这个提法不太妥当，容 易使人误解。经专家们再次讨论改为“具备一般知识即