中学任课教师绩效考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 3 Xxx 中学任课教师考核方案 为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照县教体局有关文件精神，围绕学校实际工作，切实加强教师群体的建设，建设 一支工作能力强、综合素质高、学生满意、社会放心的教师队伍，为学校的发展提供“双赢” 的基石。 二、考核原则 考核采用量化考核和民主评议相结合，体现“以人为本”的评价目的。考核要有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现。考核力求公开、公正、公平，考核结果根据等分与排名按照分配比例分为优秀、称职、基本称职、不称职。 三、考核项目及计分标准： 考核共计 200 分，其中工作量 100 分，考勤 10 分，教育教学过 程 60 分（备课 10 分，上课 10 分，作业批改 10 分，辅导 10 分，考试 20 分），教研 30 分。 1、工作量（100 分） 教师工作量计算办法 ?各学科比重系数：语文 1.2，数学、英语 1.1，政治、历史、物理、化学、体育 1.0，生物、地理、音乐、美术、信息、安全 0.9。 ?担任不同年级“同一”或“不同”主科工作量考核分值加 1 分。 ?校级领导加 8 分，中层正职加 6 分、副职加 4 分，班主任加 3 分， 包管加 6 分，后勤事务会计加 4 分，教研组长加 2 分，仪器管理加 2 分，年龄在 40-44 周岁加 1.3 分，45 周岁以上加 2.7 分。 2、考勤（10 分） ?请假 4 天内，病假 1 天扣 1 分，事假 1 天扣 3 分；超过 4 天则本月不予考核。 ?教导处组织开会，迟到扣 1 分，旷会扣 2 分，请假扣 0.5 分。 婚丧嫁娶产，在法定假期内不扣分，超出后按事假扣分。 3、教育教学过程 50 分 备课 10 分 ?备课数量足计 5 分。 ?教学五环节齐全且科学合理，规范适用，课改性强 1 分。 ?教学过程备课详细，务实 2 分。 ④书写认真，规范美观 2 分。 上课 10 分 ①迟到、中途离岗、早退，拖课扣 1 分，提前一分钟候课奖1 分。 ②有本节课内容的备课 2 分 ③按课程表上课，不经教导处私自调课每次扣 1 分。 ④拖延教学进度影响考试扣 5 分。 作业批改（10 分） 布置作业要科学、适量、难易适度，能体现开放性、选 择性、阶梯性和系统性。 作业可分为课堂作业、课后作业和单元作业 ①作业量符全《教学常规要求》中作业量的得 3 分。 ②批改作业规范得 3 分。 作业批发要及时、准确、认真细致、不错、不漏，能正 确使用各种批改符号，批语明确、简练，富有启发性、指导 性，书写工整。 ③批阅有等级，能体现激励原则，有错题解法提示语， 对学生错题改正有复批得 2 分。 ④学生作业封面整洁，科目、班级、姓名等信息书写全 面规范，学生字迹工整美观，得 2 分。 注意：连续 3 课时以上作业不批改，有学生代教师批改作业，检查时在教导处临时批改扣 5 分。 自习辅导（10 分） ①遵守辅导时间，不迟到、不早退、不擅离岗位、不旷课得 3 分。 ②认真辅导学生，不走行式得 3 分。 ③能根据学生个别差异进行一对一的辅导，调动起学生对本 门功课浓厚的学习兴趣的得 4 分。 注意：私自调辅导课，请假调辅导代辅者非本专业教师扣 3 分。 （5）考试（20 分） 每月考试考核 10 分，其余考试考核积分 50 分期末考试完一并考核。 ①服从教导处合理的监考安排，监考教师能提前 10 分钟到考场得 10 分。 ②按中考监考要求，履行监考职责，保证考试成绩的公平、 公正、真实，端正学风得 10 分。 ③服从考研组长合理安排阅卷科目，题数，工种等事宜，使 阅卷工作顺利开展得 10 分。 ④认真阅卷，登分（电脑登分）能使本小组阅卷无错误，登 分无误，本组人员各得 10 分。 ⑤按时交回试题评价和试卷分析得 10 分。4、教研活动（30 分）