第五讲组织职业规划.pptVIP

第五讲 组织职业规划 第一页，共十二页。 一、什么是组织职业规划 主要有两个因素： 1、在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和， 2、它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 第二页，共十二页。 正确对待组织生涯规划 一、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 二、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。? 三、准确评价个人特点和强项。 四、评估个人目标和现状的差距。 第三页，共十二页。 正确对待组织生涯规划 五、准确定位职业方向。 六、重新认识自身的价值并使其增值。 七、发现新的职业机遇。 八、增强职业竞争力。 第四页，共十二页。 组织生涯规划阶段 第五页，共十二页。 组织生涯规划阶段 第六页，共十二页。 由黄健翔辞职引发的职业思考 第七页，共十二页。 由黄健翔辞职引发的职业思考 黄健翔央视12年 为什么他离职会引起这么大的轰动？我想主要有以下几个因素： 　　一、黄健翔作为央视体育频道的解说员在世界杯期间太过于激情 　　二、黄健翔与张靓颖曾经传出绯闻了； 　　三、黄健翔今年离婚了； 　　四、黄健翔出书了； 　　五、黄健翔说相声了； 　　六、黄健翔拍电影了； 　　七、黄健翔去重庆一楼盘做宣传并签售《象男人那样去战斗》了； 　　八、黄健翔在博客上痛斥《南方周末》记者了等等。 第八页，共十二页。 由黄健翔辞职引发的职业思考 人才流动是正常的，职业规划非常重要 一般离职有以下几个原因： （1）自己不适合企业 （2）企业不适合自己 （3）与同事关系紧张 （4）无法完成预期任务 （5）对自己的工作产生疲倦感 （6）其他因素：出国、生育等 第九页，共十二页。