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统计工作在电力系统人力资源管理中的现状研究（理学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6137字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：统计工作在电力系统人力资源管理中的现状研究 2 一、电力企业人力资源统计的意义 2 （一）反映人力资源管理的基本情况 2 （二）为编制人力资源规划提供依据 2 （三）为优化人力资源配置奠定基础 3 二、目前人力资源统计工作存在的主要问题 3 （一）企业对人力资源统计工作不够重视 3 （二）企业统计人员的专业素质有待提高 3 （三）基础数据资料不真实 4 （四）缺乏实现数据的分析能力 4 三、加强人力资源统计工作的建议与措施 4 （一）构建相对稳定、完备的人事统计指标体系 4 （二）构建统计信息化平台建设，实现数据资源共享 5 （三）提高人力资源统计数据的真实性 5 四、结束语 6 文2：浅谈电力系统无功补偿的现状 6 一、无功补偿的原理与作用 6 二、无功补偿装置应用现状 7 三、静止无功发生器装置发展应用现状 8 四、结束语 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 正文 统计工作在电力系统人力资源管理中的现状研究（理学论文资料） 文1：统计工作在电力系统人力资源管理中的现状研究 引言 随着全球化的迅速发展，信息越来越受到人们的关注。人力资源作为创造企业财富的重要部分，更是离不开信息的收集、分析和利用。在人力资源规划这一阶段的重点是统计调查企业的内部环境，统计调查的具体工作主要是在人力资源规划的准备阶段实施。只有及时准确地掌握企业现有人力资源的现状，人力资源规划才能有效地保证企业的良性发展。 一、电力企业人力资源统计的意义 （一）反映人力资源管理的基本情况 电力系统中人力资源统计指标主要包含总量指标、结构指标、质量指标、效率指标等几个方面。职工人数、农电工人数、集体企业人数等总量指标可以反映企业人力资源的总规模；按年龄、学历层次、工作专业等方面划分的结构指标可以反映人力资源的配置利用情况；人才当量密度、高技能人才比例等质量指标可以反映企业人力资源的潜能；劳动生产率、人事费用率等效率指标可以反映人力资源的管理效果。 （二）为编制人力资源规划提供依据 电力企业是分工协作极其紧密的生产经营单位，为取得最大的经济效益，就必须不断加强企业内部的各项管理工作。计划管理工作是企业内部管理的重心，而企业人力资源规划作又是计划管理的重要组成部分。人力资源统计是从定量方面反映人力资源管理的现状和成果。有了数量方面的反映，就能使我们对人力资源管理及其发展变化趋势有较全面的认识，为编制人力资源规划提供可靠的依据。 （三）为优化人力资源配置奠定基础 人力资源的配置情况与电力企业的长期发展和生产效率紧密相关，而对人力资源的总量、结构以及质量等情况的了解和研究是人力资源的优化配置的基础。人力资源统计就是将企业内人力资源的总量、结构、质量等指标进行量化，对未来发展趋势进行预测，从而为决策者最大限度地开发利用人力资源奠定基础。 二、目前人力资源统计工作存在的主要问题 （一）企业对人力资源统计工作不够重视 长期以来，人们对人力资源统计工作不够重视，甚至简单的将人力资源统计工作为按照统一要求填报上级主管部门下发的统计报表。这就造成了以下结果，一是统计人员经常将报表的数字随意填报，数据质量不高，缺乏参考性，二是对统计数字没有总结利用，造成统计工作的空泛，缺乏对人力资源统计工作重要性的深入理解。因此，在实际工作中应加强对这类人员的职业道德教育，改变他们的工作作风。 （二）企业统计人员的专业素质有待提高 由于对统计工作的重视程度不够，人力资源统计人员多数是兼职，人力资源统计工作只是其日常工作的一部分，缺乏专职的人力资源统计人员。由于电力系统中大多数人才是专业技术方面的，很少或者没有统计等专业人才。因此，即使单位专门配置了人力资源统计专职岗位，由于不具备专业的统计学科背景，并且大多数未经过专业统计培训，这也在一定程度上影响了统计工作的管理水平。 （三）基础数据资料不真实 基础数据资料的准确性是做好人力资源统计工作的基础，是为人力资源管理决策提供参考依据的重要条件。收集人力资源基础数据是一项繁琐而细致的工作，部分基础数据在收集过程中由于种种原因会造成统计与事实不符的情况，因此，统计出来的数据就无法真实可靠的反映实际情况，那么人力资源统计工作也就失去了其应有的意义。 （四）缺乏实现数据的分析能