宁夏伊丰建设工程有限公司管理文件人事管理制度.pdf

- 人事管理制度〔讨论稿〕 目 录 管理大纲 一、组织机构框架图 二、管理制度总则 1、人事管理总则……………………………………………………………… 2、工作纪律管理制度………………………………………………………… 3、员工考勤制度…………………………………………………………… 4、员工各类请假管理制度…………………………………………………… 5、员工招聘管理方法………………………………………………………… 6、员工试用期管理方法……………………………………………………… 7、员工转正程序……………………………………………………………… 8、员工辞退辞退职工管理方法……………………………………………… 9、员工晋职晋级管理方法…………………………………………………… 10、开除职工的规定 11、各类请假、旷工、辞职、辞退、开除工资发放规定………………… 12、人事档案管理制度 13、员工养老、医疗等福利待遇规定………………………………………… 14、员工加班调休管理规定…………………………………………………… 15、员工持证上岗管理制度…………………………………………………… 16、员工学历、职称任职条件管理规定 . z. - 伊丰建立工程** 公司董事会 公司董事长 公司总经理 副总经理 行政部 工 程 部 财务部 行 工 工 政 程 程 会 部 部 部 出 主 经 职 计 任 理 员 纳 . z. - 管理制度总则 第一条 为了加强企业管理，规企业管理的规性员工行为统一性， 明确公司各岗位权责，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据 有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本企业的管理制度。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制 度和各项决定、纪律。 第三条 公司的财产属企业投资股东所有。公司制止任组织、个 人利用任手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司制止任所属机构、个人损害公司的形象、声誉和企 业团队的团结稳定。 第五条 公司制止员工为个人利益而假公济私，徇私舞弊，损害 公司利益或破坏公司开展。 第六条 公司通过职业成长鼓励机制发挥全体员工的积极性、创 造性和创造学习条件提高 ，全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断