安全生产责任考核制度.docxVIP

安全生产责任考核制度 1、目的 按有关法律、法规、规章的要求,结合公司安全管理实际，制定本考核制度. 2、考核内容 严格依据各级、各部门安全生产责任制的条款进行考核。 3、考核步骤 公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。 依据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个岗位及每个职工的安全生产责任。 3。3 每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目标责任状》，各部门层层签定责任状. 3。4 每季度末，由办公室依据责任状的条款，对各部门本季度安全生产情况进行检查。 3。5 公司每年年底,按上级有关考核标准及责任状的有关条款,对各部门进行考核，80 分以上的为合格单位，各部门按各自的《安全生产责任状》要求，对本部门进行常常性的检查和相应的考核。 3。6 公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决，考核结果将进行通报，并依据考核结果进行表彰、奖励及惩罚. 3。7 对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核时间与部门考核同步进行. 4、安全责任考核奖惩细则 4。1 考核目的和范围 为了加强公司安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，落实安全责任,严格考核和奖惩,维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本细则。 本细则适用于配送中心范围内的安全生产奖惩管理。 4。2 考核依据 国家安全生产的法律、法规，集团公司安全生产禁令，配送中心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作法等。 4.3 考核方式 4.3。1 按岗位安全责任的大小制定的安全奖励基数。配送中心依据安全责任奖惩考核细则，逐项对的安全管理情况进行考核；结合本部门的实际,依据配送中心安全责任奖惩考核细则,制定本部门的安全责任奖惩考核方式. 4.3。2 每季度末,由办公室依据安全责任奖惩考核内容，对各部门本季度的安全生产情况进行检查。 4.3。3 每季度末，由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进行检查. 。4 各级考核结果作为当季度安全责任奖的发放依据，安全责任奖按季度发放。 4。4 考核内容及方式 4。4。1 奖励:凡符合下列条件之一的人员,配送中心依据详细情况,发放当季安全责任奖. 4。4.1。1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标. 4。4.1。2 积级参加安全生产管理,对安全工作提出合理化建议, 经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者； 4.4.1. 3 查出或排除重大事故隐患,避开重大伤亡、火灾、爆炸、主要设备损坏等事故,成果显著者; 。4 及时制止或纠正了严峻违章指挥、违章作业，避开重大事故者； 4。4.1。5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者； 。1。6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中,临危不惧、奋勇抢救,措施得力，成果突出者; 4。4。1。7 对安全生产工作有其他格外贡献者的奖励由配送中心安全领导小组研究决定。 4.4。2 惩罚 4.4。2。1 管理惩罚 4。4。2。1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人当季度奖金。 a、不遵守国家安全生产法律法规和规定 ,不履行安全管理职责， 不认真贯彻落实安全生产规章制度、安全技术操作规程,不落实安全生产责任制的。 b、不按规定建立本部门的安全管理网络，各部门没有指定专人负责安全工作的。 c、新建、改建、扩建和技术改造项目，不进行职业安全卫生“三同时而投产使用的. d、按配送中心安全生产考核标准进行考核,达不到合格标准的. e、对有关组织和部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的. f、发生安全生产事故，未及时处理或隐瞒不报的。 g、由于违反安全管理规章制度、安全技术操作规程等而造成事故的. h、不参加安全会议，又不请假者. i、安全会议迟到者，扣安全责任奖 10 分/人。 4。4。2。1。2 下列情况之一者,扣除其部门安全第一责任人当季度安全责任奖的 50%，扣除管理岗位其他责任人员当季度安全责任奖。 a、不按有关安全生产规章制度进行日常安全管理或不严格组织落实各项规章制度,导致本单位安全管理混乱。 b、本部门人员在职业健康查体中，发觉一名疑似职业病的. c、未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或外来施工单位不听从安全管理而没有实行有效措施的。 d、未按规定对新职工进行三级安全教育，不按时对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员进行安全教育和培训。 e、对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。 f、不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全。 g、不按期完成事故隐患的整改。 h、不按规定办理