劳动争议预防课件.pptVIP

劳动争议预防课件;第一部分 招聘时本卷须知建议：制定明确详细、合法有效的录用条件 ;〔一〕设定录用条件的重要性 目的：为用人单位解除与处于试用期劳动者的劳动合同提供合法根据，也是降低用工风险的有效措施。问题：试用期内解除劳动合同与试用期满后解除劳动合同的解除条件是否一样？法律根据：劳动合同法第39条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；……;;案例一：年5月小李进入某服装公司工作，入职时，服装公司要求小李签署了一份录用条件确认书，其中有一条为：入职后一年内不能怀孕。年9月，小李发现自己怀孕并伴有流产前兆，小李遂向服装公司提出休病假，服装公司却以小李不符合录用条件中“一年内不得怀孕〞为由解除了双方劳动合同。年10月，小李向仲裁委员会提起仲裁，要求某服装公司支付违法解除劳动合同的赔偿金壹万元。处理意见：服装公司将“不得怀孕〞设置为录用员工的条件限制了女职工的人身权利，该录用条件违背法律规定，系无效录用条件，服装公司解除劳动合同之行为违法，李某赔偿金恳求合法有据。;案例二：年5月，某化工公司在在招聘网站发布一则招聘广告，要求招聘检验师一名，检验师需符合其列明的八项录用条件，录用条件中有一条规定：有4年以上检验工作经历。沈某看到招聘广告后投了简历并通过面试后顺利进入化工公司工作，工作两个月后，化工公司发现沈某无法胜任检验工作要求，经调查核实发现沈某在简历中填写的在某公司从事检验工作5年的事项造假，沈某实际从事检验工作的年限只有两年多，并未到达化工公司要求的从事检验工作4年以上的录用要求，化工公司遂以沈某在试用期内不符合录用条件为由解除了双方劳动合同。沈某不服提起仲裁要求化工公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。; 案件审理过程中，双方对录用条件确认无疑，化工公司提供了沈某在简历中填写的从事检验工作的公司的证明，证明沈某在该公司实际只工作过两年半时间，沈某确认证明的真实性。最终处理意???：化工公司在沈某应聘时明确检验师的录用条件之一为“须有4年以上检验工作经历〞，化工公司最终招聘沈某也是建立在沈某在简历中填写的有5年检验工作经历的根底上，但沈某实际从事检验工作只有两年半，沈某的工作经历显然不符合化工公司招用一名检验师的录用条件，化工公司解除劳动合同合法，不支持沈某赔偿金的恳求。;; 2、劳动者必须知晓录用条件。方法有以下几种：〔1〕通过招聘公告公示录用条件，并采取一定方式予以固定〔如保存登载招聘广告的原件等〕；〔2〕用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作录用条件确认函，要求员工签字确认；〔建议采用此方法为佳〕〔3〕在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；〔4〕其他可以让劳动者知晓的明示录用条件的方式。; 3、试用期解除的时间限制。 可以随时通知劳动者解除，而不需要提早通知，且解除决定必须在试用期内做出并告知劳动者，这也意味着试用期评估也应当提早，尽量不要在试用期即将届满时才进展，要预留出充裕的时间。 需要注意的是，以不符合录用条件为由解除劳动合同只能在试用期内，过了试用期不得再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。;〔三〕启示;第二部分 签订劳动合同时本卷须知;〔一〕合同期限的约定。;2、关于劳动合同试用期的约定;可能发生的争议：企业在劳动合同中约定的试用期超过法律规定的试用期期限，劳动者仲裁要求支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。审理要点：1、劳动合同约定的试用期是否符合法律规定；2、约定的试用期是否已实际履行；3、劳动者试用期月工资金额。案例：小张年3月进入某餐饮公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，其中前三个月为试用期，年9月，小王申请仲裁要求餐饮公司支付超过法定试用期的赔偿金2000元。处理意见：本案中双方签订的劳动合同期限为两年，则约定的试用期最长只能为两个月，但餐饮公司却与小张约定了三个月的试用期，该约定显然于法有悖，小张主张的赔偿金于法有据。;法律根据：劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动报酬；〔七〕社会保险；〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。;劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个