工时制度及加班工资相关政策规定.pptVIP

（九）计件工时制度 1.定义： 计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。 2.法律依据 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。（《劳动法》第37条） 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 第三十页，共四十八页。 （十）缩短工时制度 1、劳动者从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张的劳动等职工，每日工作少于8小时。 2、劳动者从事夜班工作的。夜班工作是指从本日22时至次日6时的工作，其日工作时间比标准工作日缩短1小时。 3、哺乳期女职工。 4、未成年工。 第三十一页，共四十八页。 二、关于加班工资的规定 （一）法律政策依据 1.《劳动法》第44条规定 　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三十二页，共四十八页。 2. 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号，自1995年1月1日起执行） 第十三条规定加班工资的计算基数为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”；实行计件工资的劳动者，加班工资的计算基数为其本人“法定工作时间计件单价”。 第三十三页，共四十八页。 3. 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条规定：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 第三十四页，共四十八页。 * 工时制度及加班工资相关政策规定 周震寰 2009年4月24日 第一页，共四十八页。 主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定 第二页，共四十八页。 一、关于工时制度相关规定 （一）定义： 工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。 （二）工时制度的主要形式： 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。 第三页，共四十八页。 (三)目前有关工时制度的法律政策依据： 1.《劳动法》第36条至第44条； 2.《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令146号发布，1995年3月国务院174号令修订）； 3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （ 1995年3月劳部发〔1995〕143号）； 4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月劳部发〔1995〕187号）； 5. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月劳部发〔1995〕309号）； 第四页，共四十八页。 6. 《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》（1997年4月劳部发〔1997〕134号）； 7. 《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月劳部发〔1997〕271号）。 ⒏《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号） ⒐关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社发[2009]8号) 第五页，共四十八页。 （四）标准工时制度 1. 标准工时制度的含义及演变 标准工时制度，是指国家法律规定，国家机关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。 立法精神：目前实行的标准工时制度，即国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。为保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开展，国家对一定自然时间（通常以日或周计算）内工作时间的最长限度作出规定，并将其作为法律的强制性标准。 第六页，共四十八页。 《劳动法》第36条对标准工时制度作出规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。 1995年国务院第174号令对标准工时作出