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薪酬管理与员工福利小组成员： 卢 炎孙青青赖宝丽乔 琪 学习目录薪酬管理概述o基本薪酬o激励薪酬o员工福利o案例分析o 薪酬管理概述薪酬管理的含 义o薪酬管理的意 义o薪酬管理的困难性o薪酬管理的原 则o影响薪酬管理的主要因素o薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系o 薪酬管理的含 义薪酬（Compensation）的含义o指员工从企业那里的得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分组成的，一是基本薪酬，而是激励薪酬，三是间接薪酬。 报酬体系的构成报酬内在报酬外部报酬财务报酬非财务报酬间接报酬直接报酬 薪酬（Compensation）的组成基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的比较稳定的经济收入。o激励薪酬。是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。o间接薪酬。就是给员工提供的各种福利。o 薪酬管理的含 义薪酬管理的含 义o薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内部外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 薪酬管理的含 义o 薪酬水平。指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构。指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反o映了了