护士的职业生涯规划课件.pptVIP

2014年新员工岗前培训课件 2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职 业 生 涯 规 划就个人而言，是个人结合自身情况以及环境、机遇等因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，并为实现职业目标而确定行动方向和行动方案。?在一定程度上，职业规划是职业理想的具体化和操作化，而客观合理的职业规划，是一个人迈向职业成功的第一步。?2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 护 士 职 业 生 涯护士根据个人条件和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标及选择实现目标的途径和措施，按照时间进程采取必要活动以实现职业生涯目标的过程。2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯七阶段论建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段建立基础阶段选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败的阶段。16岁-22岁进入成年阶段23岁-29岁事业逐渐成熟改变、适应阶段29岁-32岁2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯七阶段论工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。事业前进阶段3。2岁-39岁有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有些人将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试中年危机阶段39岁-42岁事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现开放发展阶段42岁-50岁2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯七阶段论维持回忆阶段50岁-退休许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯规划的关键在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。??什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯新观点2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯新观点成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标就是不改方法2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯新观点职业生涯发展是从做好本职工作开始的2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 我们的现状就业压力大工作不好找起得比鸡早吃得比猪差干得比牛多睡得比小姐晚??梦想：数钱数到手抽筋睡觉睡到自然醒????2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 职业生涯的规划要回答五个问题:你是谁？WHO are you?（定位）????你想要什么？WHAT do you want?（目的）你你可可以以做做什什么么？？WHAT can you do?（能力）什么可以支持你？WHAT can support you?（资源）你最终可以成为什么？WHAT can you be inthe end? （结果）?2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 我们在自己的护士职业发展的过程中应如何的发展自己呢？临床职称系列护士职称由低到高分别是：护士管护师护师主副主任护师主任护师2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 我们在自己的护士职业发展的过程中应如何的发展自己呢？护理管理系列护理的管理岗位逐渐提升的过程：责任组长护士长护士长护理部副主任护理副院长科护理部主任2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 护士岗位管理在全国正逐步推进2011年：卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知。2012年：卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见。主要内容：岗位设置、护士配置其它内容：岗位培训、绩效考核、职称晋升2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 护士层级进阶模式专家护士N4精通护士N3职称护士N2初级护士N1新手护士N02023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 护士层级、特点与职责N4 专家护士：理论与技能丰富，能运用革新的方法对病人进行切实有效护理。N3 精通护士：理论与技能较丰富，能迅速准确分析处理预测病情变化，有领导能力。N2 职称护士：熟练掌握多种技能，可综合运用知识技能为病人提供整体护理。N1 初级护士：有一定经验，可独立按常规工作。N0 新手护士：刚毕业护士，在上级护士指导下观察病人、收集数据、做出方案。2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 护士层级与分管病人N4 研究+专科护理????N3 教学+重症患者护理N2 重症患者护理N1 一般病人护理2023/4/16 星期日2014年新员工岗前培训课件 护士层级与分管病人N