企业文化平时作业14.docx

得分 得 分 教师签名 第 1 次平时作业 得 分批改人 得 分 批改人 1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象 P35 2、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的和 职工群体意识 作为企业文化的重点和核心。 3、企业文化的价值分为 经济价值_和_社会价值 。Ｐ48  价值观念体系 4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合 成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的 整体性 。 5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即 员工人人价值观_、_群体价值观 和 整体价值观_。Ｐ70 6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于 _个人需要与团体利益 和 个人的处世方式和团体的发展动力_。Ｐ52 7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即 _基本存在焦虑 、 与工作相关的次生性焦虑 和深层焦虑。Ｐ61 8、企业伦理道德的特征在于它与 _社会伦理道德_具有一致性，与 规章制度_紧密相连，具有 稳定性和连续 性。Ｐ82 得 分 批改人二、选择题：（每题 2 分，共 20 得 分 批改人 1、企业文化属于（BCD ）。 A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化 2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。P32 A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化 3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD）。P36-38 A 个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性 4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。P42 A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型 5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。P56 A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型 6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。 A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革 7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。P18 A 巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克 8、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ABCD ）。P50-60 A 社会动力理论 B 领导理论 C 学习理论 D 情绪理论 9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B）。P42-43 A 成长型企业文化 C 国有企业文化 B D 团队型企业文化 过程型企业文化 10、企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。P72-73 A 经济价值 B 社会价值 C 伦理价值 D 政治价值 得 得 分 批改人 1、国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？ P21 答： 1、认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体； 2、都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作 为企业文化的重点和核心； 3、都从狭义的角度理解企业文化的内涵； 4、都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 2、试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。 企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指 南。 它的作用是： 1、为企业生存与发展确立精神支柱； 2、决定企业的基本特性； 3、对企业和员工的行为起导向和规范作用； 3、企业文化如何发挥其维系功能？ P119 1、企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化，满足员工基本的物质需要，保证物质利益原则的实现； 2、企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化，为员工提供满足安全感需要的各种保障； 3、通过主文化和诸多亚文化，制造团体认同感和职工归属感，从而形成后天的团体心理凝聚力； 4、通过制造一种成就感、机会均等感，为员工提供追求成就感需要的心理满足； 5、通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调，为员工提供发展空间和自我实现的心理满足。 4、优秀的企业文化如何实现其经济价值？ P48-49 答：１、企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约；市场 经济的客观规律和法则往往通过企业文化作用于企业的各项经济活动。 ２、优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客“诚”、“信” 之道。 ３、优秀的企业文化体现着以人为中心的根本思想，体现着员工心理及行为的一般要求， 体现着多