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第二章 管理心理学基础理论 第一节 管理学基础理论 第二节 管理心理学的文化特征 第三节 心理学基础理论 第一页，共二十一页。 第二章 管理心理学基础理论 第二节 管理心理学的文化特征 管理思想的产生既受到经济基础的制约，同时也受到社会、政治、文化的制约，不顾本国传统的文化，生搬硬套别国的理论和思想，其效果必然很差。 实践证明，文化传统不同，管理措施的实施和效果也不同。譬如： “全面质量管理小组”活动。 日本：长期雇用、缓慢提升、集体决策； 美国：短期雇用、快速提升、个人决策。 第二页，共二十一页。 第二章 管理心理学基础理论 第二节 管理心理学的文化特征 一、文化的概念与特征 （一）文化的概念 1。 从广义上来讲，文化是一种除政治、经济、军事外的一种观念形态，是精神活动的产物，表现为一定时期人们的知识、艺术、宗教、信仰、道德、习俗、心理的传统。 2。从管理心理学对文化的理解来看，文化是影响某一人群总体行为的态度、类型、价值观和准则。是在一种环境中人们的集体精神的程序编制。 （二）文化的特征 1. 群体性 3. 独立性和稳定性 2. 精神与物质的统一性 4. 发展性 第三页，共二十一页。 第二章