唐山人力培训—绩效管理课件资料.pptxVIP

唐山人力培训—绩效管理课件资料;2023/2/25;2023/2/25;绩效：是人们过去和现在所做的同组织目标相关的可观测的具有可评价要素的行为。 绩效分为：组织绩效 部门绩效 个人绩效 根源：员工绩效 绩效管理的关注点： 1、考察员工的最终劳动成果 2、考察员工在劳动过程中的表现 3、考察员工态度、行为和表现 4、考察员工潜质、心里品质和能力素质（职业生涯发展）;绩效计划;绩效管理中的角色定位 高层——绩效管理体系的主宰者 HRM——绩效体系不能没有你 中层——绩效体系的支撑 1、绩效不是考出来的，而是管出来的。 2、绩效管理是企业管理的日常工作，是一种 工作方法，而不是你的额外的工作。; 考评主体 运作体系 考评频率 结果应用 ; 考评方法 考评内容 考评主客体 运作系统 考评频率 结果应用;各级工作要求比较 ;2023/2/25;2023/2/25;绩效管理的（??）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。 （A）制度设计??????????????（B）总流程设计 （C）方法设计??????????????（D）具体程序设计 【答案】B??P219 ;由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（??） A.??绩效管理制度设计 B.??具体考评标准设计 C.??管理的总流程设计 D.??具体考评程序设计