呼叫中心培训体系研究.pptVIP

1. 呼叫中心简介 2. 呼叫中心培训的目的与意义 3.呼叫中心培训体系总结 4.呼叫中心培训管理总结 5. 培训师与健康型呼叫中心 第三十一页，共五十页。 培训管理流程 培训需求调查 培训定义 培训设计 培训实施 培训评估 第三十二页，共五十页。 培训需求 企业需求 (态度,技能,知识) 个人需求 (个人发展,兴趣爱好) 第三十三页，共五十页。 企业需求来源 新产品业务 人才储备 服务质量 (QA反馈) 技能短板 培训需求 第三十四页，共五十页。 培训需求细化 标杆 现状 问题 培训 招聘和面试判断 预先测验 知识检验点 跟进辅导 “玉米粒学习” 第三十五页，共五十页。 Who 谁需要培训？ What 他们的培训需要是什么？ When 他们什么时候需要培训？ How 如何选择培训的最佳方式？ 培训定义 第三十六页，共五十页。 学员满意度 (学员给培训和讲师做评估, 参数作为内部讲师建设的有力依据) 1 2 3 4 培训评估:呼叫中心培训的四级评估 反应评估 学习评估 行为评估 结果评估 培训考核 (呼叫中心培训考核体系) 服务质量参数 (客户满意度,客户忠诚度,客户投诉率…….) 呼叫中心培训投入产出比计算(关联系数:产品利润\服务价值\培训成本等) 第三十七页，共五十页。 培训评估:指标量化 培训管理质量反馈 运营管理质量反馈 培训质量管理 课程满意度 讲师满意度 服务满意度 运营成本 服务质量系列测量 人员流失 任务完成技能提升 第三十八页，共五十页。 呼叫中心的新员工培训流程 培训准备 确定培训模块 分析员工构成 选择培训老师 编制课表印制培训资料 课程评审 培训实施 了解与溶入 知识储备和服务意识初步养成 系统操作训练及风险意识养成 综合训练及提升 初次上线前的过渡 偏差矫正良好服务的养成 业务提升，告别菜鸟 培训考核 新员工的考核 对培训师的考核 出具技能认证清单 培训总结 物质材料使用和消耗课程和过程记录　主要事件　培训效果评估 可改进的地方  第三十九页，共五十页。 1. 呼叫中心简介 2. 呼叫中心培训的目的与意义 3.呼叫中心培训体系总结 4.呼叫中心培训管理总结 5. 培训师与健康型呼叫中心 第四十页，共五十页。 呼叫中心内部培训师特质 内训师需要有相关课程的实战经验 内训师要有充足的理论基础 有良好的个人形象 有很好的口才 有以别人为中心的思想模式 第四十一页，共五十页。 呼叫中心培训师的角色定位: 服务教练! 服务风格 服务标准 第四十二页，共五十页。 呼叫中心培训师的角色定位: 服务教练! 了解每个座席代表的个性,在具体做辅导的时候来有针对性的应用。 1 对于一对一面谈的方法，让座席代表在运用自己的风格的同时遵循那些标准。 2 注意语言的使用 3 频率、时间、地点 4 有时可以用优秀录音回放，但只是为了借鉴，使之触类旁通而不是强迫每个人都用同样的方法。 5 第四十三页，共五十页。 改进意愿 绩效水平 呼叫中心培训学员分类 奋进者 成功者 独立者 消极者 第四十四页，共五十页。 改进意愿 绩效水平 选择性辅导(花费的辅导时间) 5％ 5％ 75％ 15％ 第四十五页，共五十页。 在职培训量=业务类培训量+非业务类培训量 =100% 业务类培训量 非业务类培训量 多数客服中心常规培训比例 92% 8%? 健康型客服中心培训比例 70% 30% 健康型呼叫中心 健康型客服中心指：KPI综合数值稳定性、人员流失可控性、服务质量稳定性、组织氛围协调性、社会认可性等综合评价结果较高。 第四十六页，共五十页。 健康型呼叫中心 针对行业内在职员工普遍存在问题分析 流程手册 企业文化 “再社会化”的实现 健康型呼叫中心 第四十七页，共五十页。 行业咨询: 第四十八页，共五十页。 Because of You, it will be different! 第四十九页，共五十页。 呼叫中心培训体系研究 the training system of the call center Johnson Zhang 第一页，共五十页。 1. 呼叫中心简介 2. 呼叫中心培训的目的与意义 3.呼叫中心培训体系总结 4.呼叫中心培训管理总结 5. 培训师与健康型呼叫中心 第二页，共五十页。 呼叫中心 call centre（英国) call center（美国） 也可叫做“电话中心”，实际上就是为用户服务的“服务中心”。 　 呼叫中心就是在一个相对集中的场所，由一批服务人员组成的