河南某公司调查问卷分析报告.pptVIP

69.79%的员工认为公司更看重工程质量 以下问题中，您认为公司更看重哪方面？ 第一百五十九页，共二百二十八页。 大部分员工认为公司更看重集权管理 以下问题中，您认为公司更看重哪方面？ 第一百六十页，共二百二十八页。 有61.11%的被调查者认为在高发公司衡量个人成功最主要的标志是职务高低 您认为在高发公司衡量个人成功的主要标志是（限选3项，并排序） 第一百二十七页，共二百二十八页。 有34.78%的被调查者认为在高发公司衡量个人成功主要的标志中排第二位的是收入高低 您认为在高发公司衡量个人成功的主要标志是（限选3项，并排序） 第一百二十八页，共二百二十八页。 有26.45%的被调查者认为在高发公司衡量个人成功主要的标志中排第三位的是良好的人际关系 您认为在高发公司衡量个人成功的主要标志是（限选3项，并排序） 第一百二十九页，共二百二十八页。 有47.95%的被调查者认为工作的业绩或表现对晋升影响不大或没有影响 您认为工作的业绩或表现对晋升影响大吗？ 第一百三十页，共二百二十八页。 有42.57%的被调查者认为自己的才能在目前岗位上只是部分发挥或完全没有发挥 您认为自己的才能在目前岗位是否得到发挥？ 第一百三十一页，共二百二十八页。 有56.16%的被调查者希望并且有信心接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战 您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ 第一百三十二页，共二百二十八页。 有85.04%的被调查者表示愿意在高发公司长期工作 您是否愿意在高发公司长期工作？ 第一百三十三页，共二百二十八页。 有54.79%的被调查者表示目前的工作很适合，并且有信心有能力做好 对您来说，目前的工作？ 第一百三十四页，共二百二十八页。 只有6.16%的被调查者认为自己的个人前途与公司的前途没有什么关系 您认为您的个人前途与公司的前途？ 第一百三十五页，共二百二十八页。 在重新选择工作时，收入水平、公司发展前途和自己的才能能否充分发挥比较重要 假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪些因素比较重要（限选3项） 第一百三十六页，共二百二十八页。 导读 问卷样本分析 频数分析 交叉分析 公司战略 组织运行 公司治理结构 母子公司管理 人力资源管理 企业文化 开放性问题 第一百三十七页，共二百二十八页。 83%的员工对高发公司的发展前景表示乐观 您认为高发公司的发展前景如何？ 第一百三十八页，共二百二十八页。 79.87%的员工对在高发公司工作表示满意 在高发公司工作，您的感觉是？ 第一百三十九页，共二百二十八页。 66.44%的员工认为自己的工作对实现公司发展目标有较大价值 您觉得自己工作对实现公司发展目标有价值吗？ 第一百四十页，共二百二十八页。 74.49％的员工认为公司目前的人际关系较好 您觉得公司目前的人际关系的情况如何？ 第一百四十一页，共二百二十八页。 只有14.19％的员工认为和上级能够充分沟通 您和您的上级之间经常沟通和交流吗？ 第一百四十二页，共二百二十八页。 高发公司常见现象依次为害怕承担责任、缺乏成本观念、靠人际关系协调工作、人浮于事和缺乏创新意识 您认为下列哪种现象在高发公司比较常见？（多选题，限选5项） 第一百四十三页，共二百二十八页。 79.56%的员工认为高发公司没有形成统一的文化理念 高发公司是否已经形成了统一的文化理念？ 第一百四十四页，共二百二十八页。 员工认为政府背景是形成高发公司现有文化的第一因素 您认为形成高发公司现有文化状况的主要因素依次为： 第一百四十五页，共二百二十八页。 员工认为高层领导是形成高发公司现有文化的第二因素 您认为形成高发公司现有文化状况的主要因素依次为：（由大到小排列） 第一百四十六页，共二百二十八页。 员工认为历史沿革是形成高发公司现有文化的第三因素 您认为形成高发公司现有文化状况的主要因素依次为：（由大到小排列） 第一百四十七页，共二百二十八页。 员工认为地域文化是形成高发公司现有文化的第四因素 您认为形成高发公司现有文化状况的主要因素依次为：（由大到小排列） 第一百四十八页，共二百二十八页。 员工认为市场环境是形成高发公司现有文化的第五因素 您认为形成高发公司现有文化状况的主要因素依次为：（由大到小排列） 第一百四十九页，共二百二十八页。 员工认为传统文化是形成高发公司现有文化的第六因素 您认为形成高发公司现有文化状况的主要因素依次为：（由大到小排列） 第一百五十页，共二百二十八页。 地域文化对高发公司现有文化影响程度依次为求规模，讲排场、不注意精打细算和官本位意识 您认为地域文化对高发公司现有文化的主要影响是：（多选题，限选3项） 第一百五十一页，共二百二十八页。 传统文化对高发公司现有文化影响程度依次为唯上，盲目服从、唯官，等级森严、各扫门前雪