职业生涯周期管理的理论基础.pptVIP

第一页，共二十九页，2022年，8月28日 职业生涯周期管理的理论基础 一、职业生涯发展阶段理论 二、工作-家庭-自我的平衡 三、个人与组织的匹配 第二页，共二十九页，2022年，8月28日 一、职业生涯发展阶段理论 （一）Super的职业生涯发展阶段理论 （二）Levinson的职业生涯发展阶段理论 （三）Schein的职业生涯发展阶段理论 （四）Greenhaus的职业生涯发展阶段理论 （五）职业生涯阶段划分的新视角 第三页，共二十九页，2022年，8月28日 职业生涯发展阶段是指个人职业生涯中具有各种不同特征的不同时期。这些特征主要表现在不同的职业、职务、组织部门，以及工资报酬和福利待遇、需要、价值观、工作活动的方式和内容等方面。 了解不同职业阶段的特点，既有助于个体的职业生涯规划与发展，又有助于组织有计划、有针对性地进行内部人力资源开发。为此，一些学者开创了职业生涯发展阶段理论。 一、职业生涯发展阶段理论 第四页，共二十九页，2022年，8月28日 阶段划分：美国职业管理专家萨帕（Super，1957）以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体划分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。 评价：萨伯的理论既考虑了发展的年龄阶段，也注意到了发展的子阶段，将一般规律与特殊规律很好地整合起来，并以自我概念为中心，突出了职业价值观、能力、兴趣等的作用