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;康扬人力资源效劳;人力资源〔Human Resource ，简称HR〕;;;;;注册人力资源公司经营范围： 1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询效劳;人才推荐、人才招聘。 2、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询效劳，企业经营管理咨询、劳务信息咨询效劳、人力资源管理咨询效劳、企业用虾皮筹划。 3、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术效劳、劳务信息咨询、保洁效劳、家政效劳。 4、人才供求信息效劳；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络效劳(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。;;;;;;猎头参谋汇报;猎头参谋是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询效劳的专业效劳人员;工作内容;具备条件;成功因素;常见“事故〞及应对措施;人力资源助理岗位职责;协助老板工作的实施;人力资源助理工作职责;良好的专业素质;输入您的标题内容;与人交往的能力;对象是人，需要有良好的沟通能力;感谢聆听;其他必不可少的能力;具体事项责任划分;助理具体职责;人力资源专员概述;人力资源专员工作内容;招聘主管 徐敏福;;主要职责;人力资源会计;人力资源会计
人力资源会计是会计学科中一个正在开展的新分支，它主要研究组织和管理人力资源的本钱与价值的计量及报告问题。
人力资源会计系统的运行同样离不开一套恰当的会计计量理论。
人力资源会计的计量包括两大局部，即人力资源本钱和人力资源价值的计量。
对人类资源本钱予以计量的方法，包括历史本钱计量模型和重置本钱计量模型：
对人力资源的价值予以计量的方法包括未来工资折现模型、未来收入折现模型、随机报酬模型、内部竞价模型等等。;1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施
2.提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低本钱、创造最正确效益
3.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等
4.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和开展等
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