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2023年公务员工资调整方案消息 2023年公务员工资调整方案最新消息  国家依据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。  XX年公务员工资调整方案：  此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好标准公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在肯定程度上起到提振基层公务员士气、标准透亮公务员薪酬的作用。  然而,对一般公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在标准、公开工资及津贴等问题上连续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简洁的为公务员涨工资。  比方鼓励机制制定的问题,要足够科学合理。报道中人社部劳开工资讨论所讨论员刘军胜称,“对于广阔基层公务员来说,能够从一般科员最终晋升至正处、正厅级官员的究竟是凤毛麟角,大多数人晋升时机有限”。很明显,这是一句大实话。  基于这样的事实,新一轮公务员薪酬改革,将把鼓励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延长的问题是,假如相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理,规章被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不会大面积发生。  还比方弥合地区差距的问题,要标准更要透亮。从报道中可知,由财政预算确定安排的公务员工资属于二次安排领域,根本工资标准全国统一,公务员地区间收入差距过大的缘由主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距,更要强调进一步理顺公开透亮的问题。  比方在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的状况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,明显应当更多强调严峻规章与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。  固然公众更大的期望还是,作为收入安排改革的关键一步,此次公务员薪酬体系改革,在激发公务员群体更好供应公共治理与效劳生气与活力的同时,能为更进一步、更广层面的收入安排改革,打下坚实根底。  XX年公务员收入安排细则：  XX年2月3日，国务院批转进展改革委等部门关于深化收入安排制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个局部：  一、充分熟悉深化收入安排制度改革的重要性和艰难性;  二、精确把握深化收入安排制度改革的总体要求和主要目标;  三、连续完善初次安排机制;  四、加快健全再安排调整机制;  五、建立健全促进农夫收入较快增长的长效机制;  六、推动形成公开透亮、公正合理的收入安排秩序;  七、加强深化收入安排制度改革的组织领导。  完善深化收入安排制度改革若干意见  XX年政府工作报告中指出，收入安排制度是经济社会进展中一项根本性、根底性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入安排制度改革若干意见，要抓紧讨论制定详细政策，确保制度建立到位、政策落实到位，有效解决收入安排领域存在的问题，缩小收入安排差距，使进展成果更多更公正地惠及全体人民。  深化收入安排制度改革，要坚持共同进展、共享成果。提倡勤劳致富、支持创业创新、爱护合法经营，在不断制造社会财宝、增加综合国力的同时，普遍提高人民富有程度。  坚持注意效率、维护公正。初次安排和再安排都要兼顾效率和公正，初次安排要注意效率，制造时机公正的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再安排要更加注意公正，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。  坚持市场调整、政府调控。充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的根底性作用，更好地发挥政府对收入安排的调控作用，标准收入安排秩序，增加低收入者收入，调整过高收入。  坚持积极而为、量力而行。妥当处理好改革进展稳定的关系，着力解决人民群众反映突出的冲突和问题，突出增量改革，带动存量调整。