杭州市益农镇纺织机械民营企业技术人才流失现状及对策【文献综述】.pdfVIP

杭州市益农镇纺织机械民营企业技术人才流失现状及对策【文献综述】.pdf

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文献综述 杭州市益农镇纺织机械民营企业技术人才流失现状及对策 在全球经济的快速发展下,市场竞争日益国际化,出现了各种经济危机, 需要更多的经济体系来适应这种严峻的环境。而中小型民营企业无疑是一股新 生力,精悍而又顽强。据全国工商联调查结果显示我国 99%的企业都是中小企 业,其中绝大多数是民营企业。随着市场经济的快速发展,民营企业扮演着一 个重要的角色,特别是中小型民营企业。他的机制灵活,产权明晰,彻底面向 市场,决策直接,让他成为最具活力和生命力的部分。在市场残酷的竞争下, 中小型民营企业只有不断地壮大才能和大企业并驾齐驱。阻碍中小型民营企业 发展的原因有成本管理、产品质量等问题,但是通过调查,最主要的障碍是“ 才流失和短缺”(杨峰,2007)。近年来,我国中小型民营企业人才大量流失, 使企业的发展停止不前,没有竞争优势,影响员工的稳定性和忠诚度,深入研 究中小型民营企业的人才流失问题是重中之重(刘昆,2010)。 尤其是纺织机械民营企业的技术人才流失问题,由于受国际金融危机影响, 国际上贸易保护主义又有所抬头,特别是针对中国产品出口的反倾销、反补贴 等越来越多。我国纺织品的出口更是受到严重影响,加之国内竞争也十分激烈, 导致效益低下,发展困难。并使本来就短缺的纺织机械企业技术人才不断流失。 机械制造型民营企业特别是中小型民营企业要想站稳脚跟,发展壮大,拥有强 大的人力资源特别是技术人才是根本。 技术成为决定一个国家和企业是否具有竞争力的一个重要因素,而技术创 新是企业核心竞争优势的关键因素,技术人才是企业技术创新的主要力量。因 此,对于民营中小型机械制造企业的技术人才流失问题的研究随着市场竞争日 趋激烈而变得越来越重要了。浙江是纺织业发展的大省、强省,纺织企业和纺 织机械企业大多是民营中小型企业,以杭州市萧山区益农镇民营中小型纺织机 械企业为研究范例,探讨其技术人才流失问题有很好的现实意义。 1 目前国内民营企业员工流失的现状 1.1 企业中坚人才流失大 国内中小型民营企业的员工流失比率较高,员工的缺失会导致生产的中断 和订单无法按时完成,给企业造成直接的经济损失,而且大大增加了人力的重 1 置成本,影响工作连续性和工作质量更影响了职工的稳定性和忠诚度。企业流 失的主要是高素质管理人才和技术人才,他们有很专业的管理能力和技术,他 们不仅掌握了一定的商业机密和技术资料,还拥有一定的客户关系。一旦流失, 企业的实力和竞争力会大打折扣。核心成员是形成企业组织竞争力的关键,如 果不能保留着部分员工,即使企业总流失率的数值再低,对企业也是没有价值 的(朱虹霖, 2009)。 1.2 人才外流至竞争对手 人才流失的原因大多是同行业企业和竞争对手的主动挖掘或者是这些企业 能提供更有竞争力的薪酬和更广阔的发展空间。以浙江飞翔纺机有限公司为例, 在物价上涨、机械技术人才匮乏的形势下,该企业的核心技术人才的薪酬和福 利没有提升,因此一些经验丰富的老员工纷纷跳槽。 1.3 人才流失形成“集体意识” 企业核心人才流失伴随着其下属员工的集体跳槽,骨干技术员工的流失直 接影响到企业的经营。纺织机械行业的产品质量需要有技术的保证。 2 国内民营企业人才流失原因分析 1.1 经济体制与经济结构的影响 中国加入世贸后,纺织机械行业如何抓住机遇,加快发展,关键在于人才, 改革开放以来一些企业对人的重视虽有提高,但是企业的人才总量还难以支撑 企业的快速发展,人才分布与经济结构的不匹配,高层次人才的缺乏,人才工 作的机制体制与社会主义市场经济体制的不协调问题等已成为影响纺织机械行 业发展的重要因素(赵艳芳、陈荣宾, 2005)。由于我国长期实行计划经济体 制,机械制造业分工过细,信息化至上使制造业在人们心中的地位下降,更为 严重的是:因市场经济和效益等问题,许多机械制造类技术员工纷纷转行(吉 云亮、张瑞东,2006)。 1.2 中小型民营企业规模小、风险大 2 中小型民营企业规模小、风险大、缺乏良好的生存环境、资金少,主要的 投入是市场开发和产品研究,难以提供有竞争力的薪酬和人力开培训,所以很 难吸引优秀人才(布宝兰, 2010)。2008年的金融危机,导致纺织产品的出口 份额下降,间接导致纺机产品的需求减少,因此,纺机民营企业的资金更加短 缺,人才大量

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