员工责任心培训.docxVIP

大家来到了光复，光复为大家提供了基本的生活诉求，那么光复的发展了，大家的生活也就提高了。大家要时刻保持这样的意识，光复和大家是一体的，让光复发展壮大起来是大家既是大家的义务也是大家的责任，只有明确了这两点，大家才能更好的行使自己的权利。 1、 什么是责任？ 把你面前的日常工作按时、按质、按量完成好就是你的责任。 怎样做好呢？按照规章制度完成工作；加强学习、提高业务能力；善于发现问题、提出问题、改正问题；加强各部门的沟通；爱护公共财产。 2、没有责任心的具体表现 只做安排的工作，不会主动地做一点工作。没有积极的进取心、事业心；满足于现状，没有工作激情；工作上是得过且过； 遇到问题绕着走，难处理的事就请示。 应付工作和领导，个人事大于公司事。 当天的工作不能完成，或是工作质量达不到要求；工作不认真，常有小错误发生。 贪恋舒服，无心工作。 3、责任心不强的原因（外部） 管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。 各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准。 对工作做到什么没有要求。 没有对员工进行提升责任心的教育。 部门的工作氛围不够。 4、责任心不强的原因（自身） 源于人的懒惰天性。 人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； 没有树立起正确的价值观责任感； 没有系统地接受责任心的教育和培训； 员工不知做什么好，不知做到什么程度？ 根本的原因是没有责任感和进取心。 5、为什么不把工作责任心当回事？ 为什么新进入公司的新人 ,做事很负责任,可很快丧失了责任心，请大家思考。 可能原因一：表面上看,是被老员工和领导同化,可是, 但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢? 可能原因二：熟悉了工作，千篇一律，没有了工作激情，那促成你接受这份工作的目的呢？ 6、什么是工作责任心？ 工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是： 为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 助人与合作。 严格遵守公司的各项规章制度。 赞同、支持和维护公司的品牌形象。 大家工作是为了谁？在为企业创造价值的同时，也是在为自己工作——为自己赚到养家糊口的薪水；为自己积累了经验；为个人价值的提升充电；个人专业知识在积累。要达到这个终极目的，那么我们该怎么做呢？提高责任心！ 7、责任心从自身做起 责任从我做起。 责任从小事做起。 责任就不找借口。执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。 记住岗位的责任。无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找任何借口地去执行。 8、勇于承担责任 主动认真做事；不要自我设限，积极面对现状；每天多做一点；清楚责任，才能更好的承担责任 9、养成承担责任的习惯 承担责任，才能真正担负起自己的职责，负责任是成熟的标志。 负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰， 对自己的言行负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。 但我们遇到问题，脑海中首先意识到的不是这件事情跟我没关系，而是想出了这样的问题为什么先找到的是我，整个事件是怎样发生的，自己在整个事件中处在什么位置上，有自己的责任就要承 担，没有自己的责任要积极配合调查，同时还要思考以后怎样规避此类事假，杜绝此类事件的发生。 10、如何承担责任？ 认真履行岗位职责，学会认清责任，每一个员工不可能为整个公司的生存担负责任，所以认清每个人的责任是很有必要的。 先做人后做事（做学问） 主动认真做好你应做的一切工作或是事情。 11、最后想对大家说的一点事 （1）每天多做一点。每天多做一点，积少成多；细 心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点 自动自发地去工作，积极主动地去做工作。比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。 对工作勇于负责，有独立思考的能力。 责任体现忠诚 脚踏实地，勤奋苦干 细节体现责任 一点差错就要付出代价，工作无小事 真正的负责是对结果负责 自觉是责任感的核心 没有做不好的 工作，只有不负责任的人 尽职-尽责-尽心-尽力