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PAGE / NUMPAGES 公司员工病事假管理办法(版）模版 公司员工病事假管理办法 第一条：目的和适用范围 为规范公司员工的病事假管理，提高公司工作效率，为员工的身心健康保障，特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工。 第二条：病假管理 1.员工出现生病或者其他非因工作原因引起的身体不适需要请假时，应该向所在部门报告，经过部门领导同意后，方可在公司规定的假期中享受病假。 2.员工请病假时，必须提供医生开具的病假单，公司HR需要在请假单和病假单上签字，并将请假单和病假单归档记录。 3.员工需要请一天及以上的病假时，所在部门需要及时通知公司人力资源管理部门。 4.公司人力资源管理部门通过电话或者其他方式确认员工的病情，可以要求员工诊断证明、入院证明等，符合条件的员工可以享受有薪病假。 5.员工在病假期间不得进行任何工作或者参加公司任何活动，除非经公司人力资源管理部门同意。 6.员工经过医生的治疗后，需要出示医生证明或者其他证明材料，公司人力资源管理部门审核确认后，方可复工。 7.公司将根据员工使用的病假天数，影响公司项目进度和员工的工作质量等因素，对员工进行绩效考核。 第三条：事假管理 1.员工请事假时，应该向所在部门主管领导提出申请，经过部门领导同意后，方可在公司规定的假期中享受事假。 2.员工申请事假必须提前10天提出，并写出详细的请假事由。公司人力资源管理部门审核确认后，方