劳动关系与争议处理教材.pptVIP

第二节 政府介入劳动关系的理论与实践 一、政府介入劳动关系的理论 1、新保守主义 2、管理主义 3、正统多元主义 4、马克思主义 二、政府介入劳动关系的模式 1、市场个人主义 2、自由集体主义 3、谈判社团主义（社会社团主义） 4、国家社团主义 5、中央集权主义 三、政府劳动关系实践 1、劳动力市场正常：失业政策、收入政策 2、社会正义：最低工资立法、社会倾销 3、产业冲突：产业行动中的公共利益、政府在处理产业冲突中的角色 第三十一页，共七十四页。 第三节 中国政府在劳动关系中的作用 一、劳动政策的制定 1、中国的立法，多采取的是政策——行政法规（行政规章）——法律的渐进模型。1994年通过《劳动法》。 二、劳动力市场的建立与完善 1、职业培训 2、就业服务：就业信息指导、劳动力市场价格指导、失业预警监测、创造公平的就业环境 3、失业救济：建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业制度、完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制 三、劳动条件的维持和提高 1、劳动条件的形成依据内部机制和外部规范。 2、确定劳动条件标准：强制性标准、指导性标准 3、培育并健全劳动条件形成机制 4、对劳动条件形成的过程与结果进行监督 四、协调劳动关系 1、劳动监察 2、劳动争议的处理 3、政府在三方协商机制中的作用 第三十二页，共七十四页。 第七章 劳动法对劳动关系的调整 1 2 3 工资支付的原则 工作时间的概念 根据规定内容的不同，工作时间的三种分法 工资及最低工资的概念 4 劳动关系的调整机制 劳动法的特征 女工保护标准的主要内容 伤亡事故报告、调查和处理制度的操作 第三十三页，共七十四页。 第一节 劳动法与劳动关系 一、劳动法的内容与特征 1、劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 2、主要内容：劳动关系方面的法律、劳动基准方面的法律、劳动力市场方面的法律、社会保险方面的法律、劳动权利保障与救济方面的法律制度 3、劳动法的特质：1）基本价值取向是侧重保护劳动者；2）强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主；3）实体法和程序法相统一 二、劳动关系的调整机制 1、法律调整机制 2、三方协商机制 3、多方协调机制 第三十四页，共七十四页。 第二节 工资的法律保障 一、工资的法律概念 1、职工的工资外收入分类形式：按收入的性质可分为劳动收入和非劳动收入，按收入来源分为职工从单位得到的收入和从单位以外得到的收入，按收入的支付形式分为货币收入和实物收入 二、最低工资保障制度 1、最低工资的概念：法定工作时间内、提供了正常劳动、最低劳动报酬、 2、确定最低工资标准需考虑的因素 3、最低工资的确定和发布 4、违反最低工资的法律责任 三、工资支付原则及特殊情况下的工资支付 1、工资支付原则：货币支付原则、直接支付规则、全额支付规则、定期支付规则、定地支付原则、优先支付规则、紧急支付规则 2、特殊情况下的工资支付： 1）加班加点工资 2）病假工资 3）年假、探亲假、婚假、丧假工资 第三十五页，共七十四页。 第三节 工作时间 一、标准工时制 1、1949年后，我国标准工作时间为每天8小时每周48小时，1995年后每周40小时 二、不定时工时制 1、也叫不定时工作制，指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 三、综合计算工时制 1、以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 第三十六页，共七十四页。 第四节 工作场所和特殊群体的法规和规程 一、劳动就业标准 1、禁止歧视 2、禁止强迫劳动 3、禁止使用童工 二、女职工保护标准 1、就业权利的保障 2、女职工禁忌从事劳动 3、四期保护：经期、孕期、产期、哺乳期 4、保护设施和保健措施 三、未成年工保护标准 1、指年满16周岁未满18周岁的劳动者。内容有：最低年龄的规定，禁止未成年工从事有害健康的工作，定期体检，实行登记制度。 四、劳动安全和卫生 1、劳动安全卫生条件 2、劳动卫生规程：防止粉尘危害，防止有毒有害物质危害，防止噪声和强光刺激，防暑降温、防冻取暖和防湿，通气和照明，防止电磁辐射危害 3、伤亡事故报告、调查和处理制度 第三十七页，共七十四页。 第八章 劳动合同法律制度 1 2 3 劳动合同变更的条件 ；变更劳动合同的基本步骤 订立劳动合同需要遵循的五项基本原则 订立劳动合同的基本步骤 4 劳动合同的主要作用 劳动合同种类的几种划分方式 解除劳动合同时，由劳动者提出和由用人单位提出时，处理方式是否相同 ；动者是否可以单方面解除劳动合同；在什么情况下无须提前通知用人单位 5 劳务派遣的含义 ；被派遣的劳动者应享有的权利 6 在《劳动合同法》的规定中，哪些人群对劳动合同负有法律责