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农民工权益保护的有关规定 三方面涵义： 1、农民工没有城市户口，仍然保留农村户籍； 2、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业； 3、农民工是在农村进城务工或经商人员； 第六十三页，共九十一页。 三、工伤事故处理 工伤的概念： 又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业伤害，并由此造成职工及家属成员的精神痛苦和经济损失。 第六十四页，共九十一页。 （四）施工项目的劳动组织 项目经理部对劳务队伍的管理 对现场施工作业任务除配备专职栋号负责人外，还要实行三员管理岗位责任制，即由项目经理派出专职安全员、质量员、材料员，实行一线职工操作全过程的监控、检查、考核和严格管理，确保安全和质量。 第三十一页，共九十一页。 （五）劳动保护的相关规定 工作时间的规定 标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 计件工作日 综合计算工作日 关于延长工作时间的规定 第三十二页，共九十一页。 （五）劳动保护的相关规定 女职工、未成年工的劳动保护 女子的四期保护 经期、孕期、产期、哺乳期 未成年工 最低就业年龄16岁 第三十三页，共九十一页。 劳动合同管理知识 第三十四页，共九十一页。 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。这里的劳动关系是指劳动者与用人单位，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 第三十五页，共九十一页。 二、劳动合同种类 固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 第三十六页，共九十一页。 三、劳动合同的特征 国家干预下的当事人意思自治； 合同双方当事人强弱对比悬殊； 劳动合同具有人身性； 劳动合同同时具有平等性和隶属性； 第三十七页，共九十一页。 四、劳动合同的订立 劳动合同当事人； 劳动合同的种类 ； 订立劳动合同的时间限制； 劳动合同生效； 试用期； 劳动合同的无效； 劳动合同的变更； 劳动合同的解除； 劳动合同终止； 第三十八页，共九十一页。 五、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第三十九页，共九十一页。 六、劳动合同的条款 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规、规定应当纳入劳动合同的其他事项； 第四十页，共九十一页。 七、试用期 试用期：试用期最长不得超过6个月 试用期的次数限制 试用期内的最低工资 试用期内合同解除条件的限制 第四十一页，共九十一页。 八、劳动合同的多种形式 劳动合同的无效 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动者解除劳动合同的情形 用人单位可以解除劳动合同的情形 第四十二页，共九十一页。 （一）劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的； 第四十三页，共九十一页。 （二）劳动合同的变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 用人单位发生合并或则分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行； 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式； 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份； 第四十四页，共九十一页。 （三）劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者给予经济补偿； 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同； 劳动者在试用期间提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同； 第四十五页，共九十一页。 （四）劳动者解除劳动合同的情形 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险的； 用人单位的规定制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 因劳动合同法第26条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的； 第四十六页，共九十一页。 （五）用人单位可以解除劳动合同的情形 随时解除 预告解除 第四十七页，共九十一页。 ⒈随时解除 劳