劳退新制的薪资结构.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 爭議點 南山人壽外勤業務員 僱傭 承攬 適用勞退新制 ？ 適用公積金制 第三十页，共五十三页。 南山人壽 1.不具人格從屬性及經濟從屬性 2.業務人員須提交保單予公司，才能獲取報酬，而其所受領之報酬並非勞務提供之對價，契約性質應屬承攬契約。 (薪資←佣金←保費) 3.業務員招攬保單時，公司實際上並無指揮監督的情形，且工作地點與時間並無限制 第三十一页，共五十三页。 南山工會 1.人格從屬性 2.親自履行，不得使用代理人 3.勞務之專屬性→合約內容條款中規定，業 務員及其家屬不得為其他保險公司招攬保險 4.納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態 第三十二页，共五十三页。 勞保局 1.南山人壽幫員工投保勞保，勞保並非福利。一般保險業慣例: 承攬關係之業務員由其所屬之保險業職業工會申報參加勞保 2.符合勞動契約之勞務具有從屬性及專屬性之特質 第三十三页，共五十三页。 南山人壽之因應方法 重新釐清聘雇關係 訂定業務代表之新承攬契約合約書 提撥公積金作為業務人員之退休金 第三十四页，共五十三页。 外勤職員退休辦法與試算 一、承攬制度 1.業務人員/業務主管公積金 2.資金運作方式 3.公積金提撥與給付之試