二管理心理学的发展.pptxVIP

二管理心理学的发展;道格拉斯·麦格雷戈 X理论;管理中的措施;（二）社会人假设和人群关系理论;实践中的管理措施;（三）自我实现人假设与Y理论;Y理论： 人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息； 人们在执行任务时能自我指导和自我控制； 人不但接受责任，而且追求责任； 人群中存在高度想像力、智谋和创造性；;管理措施;（四）复杂人假设和超Y理论;超Y理论主要内容;实践中的管理措施;（五）文化人假设与Z理论;文化人的观点： 人是文化的产物，即使人的生物性行为也有文化烙印。 同一文化背景下的人有共同的行为模式。 人格塑造的核心是对价值观、行为方式的培养和训练。 群体效率主要依赖于群体成员是否有共同的价值观和行为准则。 ;（六）决策人假设;二、心理学基础理论;在近一百年的人类历史上，至少有三个犹太人，对人类的发展作出了划时代的贡献：马克思、爱因斯坦和弗洛伊德。;最外层是意识，指人对外界的直接感知。 前意识：“可以进入意识层面的无意识”。 无意识：出现于18世纪，到19世纪已经广泛流行于哲学和文学界。;人格结构理论：;后期的社会文化学派;精神分析对管理心理学的影响：;（二）行为主义心理学;早期行为主义;新行为主义学派;新的新行为主义;行为主义对管理心理学的影响:;（三）人本主义心理学;人本主义思想对管理心理学的影响;（四）认知心理学;认知心理学对管理心理的影响：;谢谢观看！