- 1
- 0
- 约25.37万字
- 约 463页
- 2023-05-05 发布于四川
- 举报
2023全国市长研修学院(住房和城乡建设部干部学院)公开招聘应届毕业生6人模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷
答题时间:120分钟 试卷总分:100分
每套试卷共1000题,答案解析在试卷最后面
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!
答题时间:120分钟 试卷总分:100分 每套试卷共1000题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
第一套
一.单选题(共500题)
1.三省六部制创立于_____。A: 隋朝B: 唐朝C: 北魏D: 北周
2.被世人称为“五经之首,大道之源”的是_____。A: 《论语》B: 《大学》C: 《易经》D: 《道家》
3.美国社会学家默顿将社会功能划分为显功能和潜功能两个层次,显功能是有助于系统的调整和适应的客观后果,这种适应和调整是系统中的参与者所期望达到或能预料、认识到的。潜功能是没有被预料也没有被认识的客观后果。下列选项不包含对潜功能描述的一项是_____A: 电视剧《渴望》播放期间,万人空巷,社会治安明显好转B: 张某根据自己的家庭收入状况,贷款30万买了一套房子,由于利率上升,自己的生活变得捉襟见肘C: 为抵御外族入侵,秦始皇修筑了长城,客观上促进了我国民间建筑工艺的发展D: 来自偏远山区为了摆脱贫困,让父母过上好日子,从小刻苦学习,做事认真,没几年功夫就成为一家大型企业的负责人,也使自己成为家乡父老教育孩子的榜样
4.公务员处于特殊的法律关系中,表现在_____。A: 公务员具有“公民”和“公务员”双重身份B: 担任公职的人即丧失普通公民的身份C: 凡是公务员所从事的行为都是代表行政机关的行政行为D: 公务员享有行政职权而无须承担行政法律责任
5.下列原理中属于人员配备工作原理的是_____。A: 灵活性原理B: 用人之长原理C: 目标统一原理D: 激励原理
6.安定的住房,是尊严的前提、幸福的第一步。城市如果要让生活更美好,就要从让每个人都住有所居开始。但住房问题又是城市最大的挑战,“房荒是城市特有的问题”。恩格斯1872年的名著《论住宅问题》就提出住房问题的根源是城市和城乡发展不平衡的问题。城市化和工业化带来人口在城市的高度集中,带来城市土地资源的稀缺,从而产生住房需求和供给之间的巨大反差。住房短缺是一种典型的“城市病”。这段文字意在说明_____。A: 住有所居是尊严的前提、幸福的基础B: 住房问题的产生和解决与城市发展密切相关C: 资源的集聚效应和稀缺效应是相伴而生的D: 住房短缺是伴随城市发展而产生的“城市病”
7.下列说法正确的是_____。A: 美国政党政策不属于公共政策B: 在野党对美国的公共政策不具有影响力C: 美国最高法院不是公共政策的直接制定者,只能解释法律D: 美国总统在内阁决策中按照少数服从多数的原则进行
8.如果工资率提高,收人效应将导致消费者_____。A: 同时增加劳动时间和闲暇时间B: 同时减少劳动时间和闲暇时间C: 减少劳动时间同时增加闲暇时间D: 增加劳动时间同时减少闲暇时间
9.据报载,为了满足工农业生产以及居民生活用水需求,从上世纪80年代起,北方某省开始超采地下水,年均超采50多亿立方米,巳累计超采1500亿立方米,面积达6.7万平方公里,累计超采量和超采区而积均为全国的1/3。该省深层地下水位正以征年0.5至1米的速度下降。以下说法不符合文意的一项是:_____A: 同期全国地下水超采量约4500亿立方米B: 同期全国地下水超采面积约20万平方公里C: 同期全国深层地下水位年均下降1.5米以上D: 同期全国年均地下水超采量约150亿立方米
10.宇宙起源于_____年前温度和密度极高的“原始火球”的一次大爆炸。A: 160亿B: 200亿C: 60亿D: 130亿
11.下列选项中属于限制民事行为能力人的是_____。A: 不满十周岁的未成年人B: 不能辨认自己行为的精神病人C: 十七周岁的大学生D: 十六周岁的民营小业主
12.下列选项中,哪项不属于文中提到的网络新词形成的方式?_____A: 新词表旧义B: 旧词表新义C: 数字加符号D: 使用方言词
13.发展问题主要是指“南北问题”,也就是发展中国家与发达国家之间的关系问题。当今世界发展问题更加严重,其根本原因是:_____A: 发展中国家自身的落后B: 发展中国家经济互补性强,但“南南合作”太少C: 国际政治经济旧秩序D: 发展国家对发展中国家的长期掠夺和剥削
14.门口挂有“惟楚有才,于斯为盛”的对联的是_____。A: 应天书院B: 岳麓书院
您可能关注的文档
- 云南省屏边县2023年事业单位校园公开招考15名工作人员模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 福建福州市皮肤病防治院工作人员招考聘用模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 2023年江门市妇幼保健院人才招考聘用计划模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 江西省吉安市吉安水务集团招聘模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 无锡市新吴区旺庄街道残联公开招考2名工作人员模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 2023浙江绍兴市艺术研究院公开招聘1人模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 2023年湖北武汉纺织大学人才招考聘用模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 浙江杭州市富阳区机关事务服务中心下属事业单位编外工作人员招考聘用4人模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 浙江省发展规划研究院2023届冬季招考聘用模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 国家统计局张家界调查队(湖南省)度公开招考2名公益性岗位人员模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx
- 5G优化案例:四大重点保障场景的pattern优化案例.docx
- 4G优化案例:用户上行感知速率优化参数指导.docx
- 4G优化案例:基于频点分层策略提升高铁覆盖率的研究.docx
- 4G优化案例:五步治疗法解决共建共享问题,快速压降投诉优化实践案例.docx
- 4G优化案例:VoLTE丢包提升优化专题v.docx
- 4G优化案例:VOLTE高丢包基于“点”、“面”渐进式优化推广案例.docx
- 4G优化案例:基于感知深度挖掘TTI Bundling价值.docx
- 4G优化案例:“五元六分”法提升VoLTE语音质量优化方法和经验总结.docx
- 创新案例:多频组网场景下基于功率调优改善覆盖与能耗的方法.docx
- 4G优化案例:共建共享场景下的系统内切换优化指导书.docx
最近下载
- 《特种行业许可证》旅馆业各项安全管理制度.docx VIP
- 电极临床医师手册_复制-品驰医疗.PDF VIP
- 温带与热带、亚热带玉米种质的配合力及杂种优势解析与利用.docx
- 非传统水源利用率计算.pdf VIP
- 毕节市七星关区教育局全区考调事业单位工作人员考试试题及答案.docx VIP
- 图神经网络中层级式联邦学习的训练框架设计与实现路径.pdf VIP
- JY-T 0587-2020多晶体X射线衍射方法通则.pdf VIP
- 2023年毕节市七星关区教育局全区考调事业单位工作人员考试真题及答案.pdf VIP
- 认真对待民事权利与义务同步练习 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.docx VIP
- 毕节市七星关区教育局全区考调事业单位工作人员笔试真题2023.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)