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人力资源管理实用教程第1页/共26页 2第10章 电子化人力资源管理10.1 电子化人力资源管理概述10.2 电子化人力资源系统的规划和实施10.3 我国电子化人力资源管理的现状和问题第2页/共26页 310.1电子化人力资源管理概述 电子化人力资源管理的概念电子化人力资源管理的产生和发展 电子化人力资源管理的功能 电子化人力资源管理的优点 第3页/共26页 4一.电子化人力资源管理的概念1.电子化人力资源管理的概念 电子化人力资源管理，英语中为Electronic Human Resource Management或Electronic Human Resource，通常被简称为e-HR或e-HRM，指基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 第4页/共26页 5一.电子化人力资源管理的概念2.电子化人力资源管理的内涵 基于互联网的人力资源管理流程化与自动化 实现人力资源管理的B2B(Business to Business) 实现人力资源管理的B2C(Business to Customer)第5页/共26页 6一.电子化人力资源管理的概念3.相关概念辨析e-HR与CHR和DHR e-HR与ERP e-HR与HRIS e-HR与HRMS 第6页/共26页 7二. 电子化人力资源管理的产生和发展20世纪60年代末 第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末 20世纪90年代 第7页/共26页 8三. 电子化人力资源管理的功能网上招聘 在线学习 电子化绩效管理 电子化薪酬管理 电子化人力资源诊断与规划 基于Web的员工自助服务 信息管理功能 第8页/共26页 9四. 电子化人力资源管理的优点 有利于信息的畅通流动 有利于满足员工的需要 有利于管理效率的提高 有利于管理流程的优化 有利于管理理念的革新 第9页/共26页 1010.2 电子化人力资源系统的规划和实施电子化人力资源管理系统的构成电子化人力资源管理系统的实施前提 电子化人力资源管理系统的策略选择 电子化人力资源管理系统的规划和实施 电子化人力资源管理系统的选择 电子化人力资源管理系统实施的注意事项 第10页/共26页 11一. 电子化人力资源管理系统的构成从功能上来分析，一般的e-HR系统都包含以下三个层面的功能和五个基本模块。第11页/共26页 121. e-HR的三个层面基础数据层业务处理层 决策支持层 第12页/共26页 132. e-HR的常见模块人力资源管理模块 薪酬和福利模块 培训管理模块 考勤管理模块 员工自助模块 第13页/共26页 143. e-HR的使用者及使用功能高层管理人员中层管理人员 人力资源管理人员员工 第14页/共26页 15二. 电子化人力资源管理系统的实施前提基本的网络环境 先进的人力资源管理理念 良好的人力资源管理基础 一定的人员素质 第15页/共26页 16三. 电子化人力资源管理系统的策略选择企业初创期的人力资源信息化策略 企业成长期的人力资源信息化策略 企业成熟期的人力资源信息化策略 企业衰退期的人力资源信息化策略 第16页/共26页 17四. 电子化人力资源管理系统的规划和实施确定目标和策略 需求分析和流程设计 系统设计 系统安装和建设 系统应用和维护 效果评估 第17页/共26页 18五. 电子化人力资源管理系统实施的注意事项完整性与集成性易用性 网络功能与自助服务 开放性 灵活性智能化 强大的报表和图形输出功能 系统安全 第18页/共26页 19六.电子化人力资源管理系统实施的注意事项 信息技术与管理理念的关系 自助服务与专业服务的关系 e-HR与ERP的关系 第19页/共26页 2010.3 我国电子化人力资源管理的现状和问题我国电子化人力资源管理的现状 我国企业实施电子化人力资源管理中存在的主要问题 几种主流的e-HR系统介绍和评价 第20页/共26页 21一. 我国电子化人力资源管理的现状1.我国电子化人力资源管理的基本环境和条件大部分企业内部管理制度建立并且初步实现了规范化，普遍重视人力资源管理。人力资源系统开发技术和HR软件产品的不断发展。 出现一大批适合企业经营需要的人力资源管理从业者,人力资源管理的思想和水平得到提升。政府的宏观人力资源开发环境和系统成熟。人力资源服务提供商市场成熟。人力资源的研究得到重视。 第21页/共26页 22一. 我国电子化人力资源管理的现状2.我国电子化人力资源管理的现状只有少数的企业使用电子化的人力资源管理系统 电子化的人力资源管理系统的使用用途集中于事务性工作大多数企业遇到了系统标准流程和现有业务流程之间发生冲突的问题 大部分企业没有开发电子化人力资源管理系统的意向 第22页/共26页 23认识