浅析互联网背景下网约车平台与驾驶员之间新型用工关系的劳动认定.docx

浅析互联网背景下网约车平台与驾驶员之间新型用工关系的劳动认定 摘 要 在我国互联网时代的到来，出现了很多网约车的形式，并且逐渐陷入到了每个人的生活当中，也改变了我们日常的交通利用方式以及日常的交易状态，与以往的事情对比的话，网约车平台存在的纠纷也会变得更多，随着相关法律的制定，很多政策都是针对网约车平台公司的，能够对等的劳动合同在美国和英国认为其中一些公司与劳动之间的劳动关系的问题是不公平的，因此就吸引了社会的广泛关注，各级的法院将这些成果来进行审核，并且进行分析，根据网约车之间的用工关系来达成一定的共识，跖骨将网页设平台与户之间最近更加合理的劳动关系，同学，这个主题具有一定的实践作用。 关键词：互联网 劳动关系 关系认定 网约车 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、网约车平台与驾驶员新型用工关系的相关理论 3 (一)共享经济的概念及特征 3 （二）劳务关系与劳务合同 3 (三)互联网背景下网约车的现状 4 (四)互联网下网约车行业的用工关系的特点 4 二、国内外网约车用工关系认定的主要观点 5 (一)国内主要观点 5 1.传统劳动关系 5 2.雇佣关系 5 3.合作关系 6 (二)国外主要观点 6 1劳动关系 6 2.合作关系 6 3有依赖型的工作关系 7 三、国内网约车平台与驾驶员劳动认定的实践 7 四、国内互联网背景下网约车平台与驾驶员劳动认定的困难 8 (一)立法方面 8 (二)司法实践方面 8 (三)劳动关系的从属性降低 9 五、网约车平台与驾驶员劳动认定的解决措施 9 （一）建立和完善网约车平台与驾驶的相关立法规定 9 除了缴纳社保,网约车司机的职业伤害风险也是不容忽视的问题。(一)建立和完善网约车平台与驾驶的相关立法规定 (二)司法实践方面 10 (三)提高劳动关系从属性 10 结语 11 参考文献 11 一、网约车平台与驾驶员新型用工关系的相关理论 (一)共享经济的概念及特征 我们借助对应的网络平台来对这些信息进行研究，通过网络平台众所进行规划的内容，认为将企业数据来列为是一种可以进行终端访问的形式，员工在进行访问的同时，也可以通过电脑以及电话的进行交流，从而使得办公的过程中加的方便，智能化设备的会使得性能更加优异，能够使得在处理工作时的意愿变得更明显，能够完善用人单位与劳动者之间的劳动关系，因为这不是所有的劳动关系都具有一定合理的劳动关系在狭义上也应该进行，对劳动法的调整，从而能够树立共享经济背景之下，更加符合网约车平台与驾驶员之间的关系。 这整个劳动关系当中，我根据不同所有制的关系，可以将其分为全民所有制劳动关系以及集体所有制的劳动关系和个体经营劳动关系的通过这几个关系可以进行具体的分类，更加掌握公司与劳动者之间的劳动关系是否是合理的，尤其是在共享经济之约车与企业之间，是否建立了平等的劳动合同等，这些问题都是需要进行考虑的， （二）劳务关系与劳务合同 从一定程度上来讲，劳务关系是指的两个以及两个以上的平等主体之间的进行经济交易的关系，并且在主体上是不确定的，也有可能是法人之间所存在的关系，主要是自然人之间的关系，其中主要罪名的就是法人与自然人之间的关系表现，这是非常具有多元化的。 劳动关系的构成主要是由两个以及两个以上的主体来进行构成的，主要通过劳务合同来建立平等的权利义务关系，这些合同都是一些书面的形式，也可以是可的的形式，或者是其他的形式适用的法律，主要是中华人民共和国合同法发动关系，劳务合同从通俗上来讲，就是一类承包劳务合同的类型，并且，这些劳动人员根据情形将其分类为租赁合同，劳务合同与劳动合同的不同是因为劳务合同没有具体的格式，也没有必备的条款，等这就可以参照对应合同法中的12条规定，也就是当事人可以自主对条款进行选择。 (三)互联网背景下网约车的现状 作为近几年来发展势头最为强劲的几种新型行业之一的网约车行业,至今仍迸发着不断的经济力量,但是在这繁荣度的现状的背后,仍存在许多问题,首先问题比较明显,我国网约车的分布主要集中在大型城市和一二线城市周围城市,但是在三四线城市的分布和市场占有率并不是很高。其次是网约车的管理制度也多被诟病,由于个网约平台的的管理制度不同,导致网约车同比薪资差距比较明显,因此虽然是滴滴打车这家企业一家独大,但是仍有许多网约车平台在不断的竞争。其次是乘客的安全问题,虽然现在网约车的安全问题已经逐渐的被改善,但是仍有少部分的网约车方式存在安全问题,比方说顺风车,由于顺风车具有很强的社交性,所以乘客的安全问题仍存在问题。其次是对环境的污染问题,由于网约车的红利比较明显,所以会激发民间的车辆涌入,最后车辆的数量不