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2022年人力资源管理师理论考试120题(含答案)--第1页 2022年人力资源管理师理论考试 120题（含答案） 1、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试， 其测试结果的一致性称为（）。 P84 A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 2、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有 关。P85 A、预测效度 B、同侧效度 C、内容效度 D、异侧效度 3、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的 动机。P58 A、内部招募 B、社会招聘 C、校园招聘 D、外部招募 4、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家， 可以产生（）。 P59 A、团体效应 1 / 33 2022年人力资源管理师理论考试120题(含答案)--第1页 2022年人力资源管理师理论考试120题(含答案)--第2页 B、远期效应 C、鲶鱼效应 D、晕轮效应 5、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条 件相当的候选人。 P67 A、档案筛选法 B、综合筛选法 C、初步筛选法 D、素质筛选法 6、对应聘者的评价应该做到（）。 P70 A、自下而上 B、由表及里 C、由里及表 D、由远及近 7、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免 被动。P75 A、开放式提问 B、封闭式提问 C、选择式提问 D、假设式提问 8、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 P77 A、人格测试 2 / 33 2022年人力资源管理师理论考试120题(含答案)--第2页 2022年人力资源管理师理论考试120题(含答案)--第3页 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境测试 9、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同 时间进行测试结果的一致性。 P84 A、稳定系数 B、外在一致性系数 C、等值系数 D、内在一致性系数 10、（）工作属于全局性工作，能级最高。 P86 A、决策层 B、参谋层 C、经理层 D、作业层 11、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 P94 A、以人员为标准进行配置 B、以单向选择为标准进行配置 C、以岗位为标准进行配置 D、以双向选择为标准进行配置 12、（）不是内部招募法的优点。 P58 A、激励性强 B、适应较快 3 / 33 2022年人力资源管理师理论考