劳动关系管理重要部分.pptxVIP

劳动关系管理重要部分;2;命题规律;命题点1 劳动关系相关知识;;;;;;;;;;命题点2 劳动合同的订立与履行; 劳动合同的含义 1.劳动合同——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同应当采取书面形式。 3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款： 法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款 协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款;;;;（二）约定条款 1.试用期限 最长不超过6个月；按照合同期的1/12确定；包含在劳动合同期限之内 2.保守商业秘密条款 3.培训 4.保密事项（重复） 5.补充保险和福利待遇 6.第二职业条款 不能与其他单位签订劳动合同，可订立劳务协议（兼职） 7.变更、解除合同的条件 8.当事人协商约定的其他事项; 劳动合同的履行 （一）劳动合同订立的原则 1.平等原则 2.自愿原则 3.协商一致原则 4.合法原则 （二）劳动合同履行的种类 1.完全履行 2.不完全履行 3.延迟履行 4.不履行 ;;法人授权书 1.定义 法人授权书——又叫代理证书，是委托授权的书面形式，是由 法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明。 2.内容 法人授权书（代理证书）应包括： （1）代理人的姓名或名称 （2）代理事项、权限范围、有效期 （3）被代理人的签名、盖章。。。 3.法人机关（法人的权利能力和行为能力的行使者） （1）意思机关——权力机关或决策机关 （2）执行机关——执行意思机关的决策 （3）代表机关——法人的法定代表人 （4）监察机关——实施监督的机关;无效劳动合同 1.以下劳动合同无效： （1）劳动合同主体不合法（权利能力和行为能力） （2）劳动合同内容不合法 （3）劳动合同形式不合法（书面形式） （4）劳动合同订立程序不完备 （5）意思表示不真实（欺诈、威胁） 2.注意事项 （1）无效劳动合同从订立时起就没有法律效力 （2）如果属于部分条款无效，有效部分有法律效力 （3）劳动合同是否无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 ;命题点3 劳动合同的变更、解除、终止与管理;;;;;;（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 1.随时向用人??位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任） （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。 对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任： （1）用人单位招收录用所支付的费用； （2）用人单位支付的培训费用； （3）对生产经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。 ;（四）用人单位不得解除劳动合同的情况 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 ;劳动合同的终止 （一）定义 劳动合同的终止——指劳动合同关系的消灭，即劳动关系 双方权利、义务的失效。 （二）种类 1.自然终止（正常状态，乐意发生） （1）定期劳动合同到期 （2）劳动者退休 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 2.因故终止（异常状态，不乐意发生） （1）劳动合同约定的终止条件出现 （2）劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系 （3）劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡） （4）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等） （5）劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致劳动合同终止。 ;（三）注意事项 劳动合同依法解除或终止时应注意： 1.用人单位应一次性付清劳动者工资； 2.依法办理相关保险手续； 3.用人单位依法破产时，清偿时劳动者工资优先得到支付。 ;命题点4 劳动合同的管理;劳动合同鉴证 （一）定义 劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督服务的一种手段。 （二）审查的内容 劳动合同鉴证审查以下内容： 1.双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； 2.合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确；若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。 3.劳动合同签订程序的合法性。 （三）程序 1.提交相关材料（劳动合同文本3份、授权委托书、营业执照、身