优化电力企业绩效管理的有效途径.docxVIP

? ? 优化电力企业绩效管理的有效途径 ? ? Summary：绩效管理是管理者为了实现组织战略目标，以一定的方式监视、评价、分析和反馈员工的工作业绩、行为表现和劳动态度，充分调动员工的积极性、创造性和主观能动性，改善员工的行动，改善员工的素质提高员工潜力的活动过程。绩效管理作为企业人力资源管理中的一种重要手段，在企业人力资源储备、强化员工管理以及保证企业正常运行等方面都有着非常重要的作用。电力企业作为我国国民经济非常重要的能源企业，如何建立有效的、标准化、系统化的绩效管理体系以助力企业发展至关重要。 Keys：电力企业；人力资源；绩效管理；现状；措施 随着我国市场经济体制的发展，电力市场环境发生新的改变，电力行业发展遇到新常态，特别是内陆电厂的发展受到瓶颈，人力资源管理工作是电力企业发展的重要基础，发展的变化也使原有的绩效管理需要升级转化。本文分析了当前电力企业绩效管理工作中存在的问题，提出了绩效管理优化措施的建议。 1 电力企业绩效管理的重要意义 目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，能源革命和电力改革将逐步走向纵深，在经济发展新常态的大背景下，认识、把握、引领能源发展和电力市场的新常态是当前和今后一个时期做好发电企业工作的大逻辑。人才管理在提高电力企业核心竞争力、促进电力企业实现经营战略目标方面发挥着非常重要的作用。电力市场环境的改变，把电力企业人才管理提